Schriftelijke vraag en antwoord nr : 0116 - Zittingsperiode : 56

Sinds 1 januari 2022 kunnen langdurig arbeidsongeschikte werknemers gebruik maken van het terug-naar-werk-traject (TNW), dat tot doel heeft arbeidsongeschikte werknemers te re-integreren in een job die overeenstemt met hun mogelijkheden en behoeften. De re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer vereist zijn actieve medewerking. Zo kan de werknemer in de vierde maand van zijn arbeidsongeschiktheid door de TNW-coördinator van zijn ziekenfonds worden opgeroepen voor een medisch onderzoek om zijn resterende capaciteiten te beoordelen. Ook in het kader van het TNW-traject zal de coördinator de werknemer uitnodigen voor een eerste gesprek. Om de actieve deelname van werknemers aan hun professionele re-integratie aan te moedigen, voorzag het koninklijk besluit van 25 september 2022 in een financiële sanctie voor werknemers die niet reageren op de oproepen van de TNW-coördinator. Het koninklijk besluit is van kracht sinds 1 januari 2023 en is van toepassing op werknemers waarvan de periode van primaire arbeidsongeschiktheid ten vroegste is ingegaan op 1 januari 2023. Indien de arbeidsongeschikte werknemer niet op het bovengenoemde medisch onderzoek of eerste gesprek verschijnt zonder daartoe een geldige reden te hebben, wordt per aangetekende brief een nieuwe datum vastgesteld. Indien de arbeidsongeschikte werknemer een tweede keer zonder geldige reden niet komt opdagen bij het medisch onderzoek of het eerste gesprek, wordt het dagbedrag van de door zijn ziekenfonds uitgekeerde uitkeringen verminderd met 2,5 %. Dit geldt vanaf de voor dit onderzoek of gesprek vastgestelde datum tot de datum waarop de werknemer contact opneemt met de adviserend arts om een nieuwe datum voor een medisch onderzoek vast te stellen of met de coördinator om een nieuwe datum voor het eerste gesprek vast te stellen. 1. Hoeveel arbeidsongeschikte werknemers werden sinds 1 januari 2023 verwittigd per aangetekend schrijven? 2. Bij hoeveel werknemers is het ziekenfonds overgegaan tot een vermindering van uitkering met 2,5 % als tijdelijke sanctie? 3. Wat is de gemiddelde duur van de sanctie per werknemer bij wie deze werd toegepast? 4. Hoe wordt de toepassing geregistreerd, gecontroleerd en gehandhaafd bij de ziekenfondsen? 5. Engageert u zich ertoe om deze cijfers naar de toekomst toe transparant te communiceren, bijv. via een jaarlijkse rapportering?