Depuis l'ouverture de la nouvelle prison de Termonde en 2023, pas moins de 104 gardiens et autres membres du personnel ont quitté leur poste. L'établissement ferait actuellement face à une pénurie de 13 assistants de sécurité à temps plein et de 11 accompagnateurs de détention à temps plein. En conséquence, de nouveaux agents - souvent en fonction depuis moins de deux ans - sont affectés trop rapidement à des détenus présentant des profils complexes sur le plan des soins ou de la sécurité. Cette situation entraîne une charge de travail excessif, un niveau élevé de frustration et des risques croissants pour la sécurité, tant du personnel que des détenus. La direction de la prison et les organisations syndicales ont exprimé leur inquiétude dans une lettre ouverte. Selon elles, les efforts récents ne suffisent plus et toutes les possibilités pour créer des capacités supplémentaires ont été épuisées. La situation menace de devenir intenable, avec toutes les conséquences que cela implique. 1. Pouvez-vous confirmer la pénurie de personnel signalée par les syndicats et la direction de la prison de Termonde? Quelle est votre réaction à ce constat? 2. Comment expliquez-vous que plus de cent employés aient démissionné en deux ans ? Quelles mesures concrètes envisagez-vous pour améliorer les conditions de travail et renforcer la formation des agents pénitentiaires afin d'éviter de nouveaux départs? 3. Quelles initiatives urgentes comptez-vous mettre en oeuvre pour combler le manque de personnel? À quel horizon une solution peut-elle être attendue? 4. En raison de la surpopulation, certains détenus dorment déjà dans des cellules de sécurité, les matelas à même le sol ne suffisant visiblement plus. Quelles mesures concrètes prévoyez-vous pour remédier au problème de la surpopulation carcérale?
B040
J'ai connaissance de la rotation du personnel à la nouvelle prison de Termonde. Cette rotation du personnel a des causes diverses, telles que la démission volontaire, mais aussi la démission pour cause d'inaptitude professionnelle. Des facteurs tels que la surpopulation, la charge de travail élevée et le système de travail par équipes peuvent bien sûr jouer un rôle dans la décision de démission volontaire. Le cadre du personnel de la nouvelle prison de Termonde n'était en effet pas encore entièrement pourvu, à seulement 92,27 % pour être précis. Pour la période de décembre 2025 à février 2026, l'entrée en service de 12 nouveaux collaborateurs est prévue, ce qui portera le taux de remplissage du cadre à environ 96,5 %. Deux procédures de recrutement sont menées en permanence depuis 2024, ce qui permet de garantir un afflux constant de profils de surveillance pour Termonde. En outre, les efforts se poursuivent en termes de visibilité et d'employer branding au travers d'actions locales, telles que la journée des métiers de la sécurité, d'initiatives nationales et de campagnes ciblées visant à renforcer l'image de l'organisation et à attirer de nouveaux candidats.