Une étude à grande échelle menée par Kom op tegen Kanker et la Vlaams Patiëntenplatform révèle que deux patients cancéreux sur trois souhaitent reprendre le travail, malgré leur santé souvent fragile. Le travail leur apporte non seulement une sécurité financière, mais aussi un sens à leur vie et des contacts sociaux. Pourtant, il apparaît que seules quatre entreprises sur dix respectent l'obligation légale d'élaborer une politique collective de réintégration, alors que cette obligation est en vigueur depuis 2022. De plus, 84 % des (anciens) patients cancéreux sont victimes de discrimination à l'embauche et les trois quarts d'entre eux estiment que leurs chances de reprendre le travail sont particulièrement faibles. Les organisations concernées demandent dès lors des moyens supplémentaires pour accompagner les employeurs, qui indiquent ne pas être suffisamment soutenus ou formés pour organiser la réintégration de manière correcte et digne. 1. Comment évaluez-vous le respect actuel de l'obligation d'élaborer une politique collective de réintégration depuis son introduction en 2022? Existe-t-il des sanctions ou des mécanismes de suivi pour les employeurs qui ne respectent pas cette obligation? 2. Voyez-vous des possibilités de dégager des moyens supplémentaires pour la formation et l'accompagnement des employeurs et des dirigeants, comme le proposent Kom op tegen Kanker et la Vlaams Patiëntenplatform? 3. L'Institut national d'assurance maladie-invalidité ou votre cabinet travaillent-ils à une approche spécifique pour les (anciens) patients cancéreux, compte tenu de leurs besoins médicaux et psychosociaux et de leur trajet de rétablissement souvent inégal? 4. Comment comptez-vous, avec vos collègues compétents, lutter contre la discrimination dans le recrutement des anciens patients cancéreux, et pouvez-vous envisager d'intégrer structurellement ce thème dans la politique plus large d'activation et de réintégration des malades de longue durée?
B036
Les points 1, 2 et 4 relèvent de la compétence du ministre Clarinval. 3. Dans le cadre de l'assurance maladie et invalidité, nous disposons de divers outils pouvant faciliter la réintégration des personnes en incapacité de travail. Citons notamment: - le recours au coordinateur de retour au travail au sein des organismes assureurs; - le système de reprise partielle/progressive du travail avec l'autorisation du médecin-conseil de la mutualité; - la possibilité d'orienter l'assuré social vers les services régionaux de l'emploi; - la possibilité pour l'assuré social qui remplit certaines conditions de demander un voucher dans le cadre du fonds Retour au travail. Dans le cadre du fonds Retour au travail, il existe des prestataires de services agréés qui possèdent une expertise spécifique dans l'accompagnement des personnes atteintes d'un cancer. Ces mesures n'ont donc pas été développées spécifiquement pour les personnes ayant souffert d'un cancer ou atteintes d'un cancer, mais chacun de ces outils peut être utilisé dans ce contexte. Je voudrais également évoquer l'initiative BeONCOsup qui vise à promouvoir les soins de soutien pour les patients atteints de cancer en Belgique et qui se concentre sur deux projets importants. Tout d'abord, construire une communauté/réseau BE pour les soins de soutien en (hémato)oncologie. Ensuite, développer et mettre à jour le eGuide belge des soins de support (hémato)oncologiques. Le eGuide, développé sous la forme d'un outil web, vise à optimiser l'offre de soins de soutien aux patients atteints de cancer et à leurs proches. Il apporte un soutien aux prestataires de soins dans l'orientation des patients et de leurs proches vers des soins de soutien et fournit un aperçu des soins de soutien disponibles et accessibles en Belgique pour les personnes atteintes d'un cancer. Le thème du travail est abordé dans ce guide et Sciensano travaille à cet égard en étroite collaboration avec mon administration (https://www.sciensano.be/fr/projets/guide-belge-des-soins-de-support-hemato-oncologique).