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La vague de fermetures d'usines et les suppressions d'emploi qui l'accompagnent dans la région Mons-Borinage ne se termine plus. Après le Cora d'Hornu, Opticable à Frameries, Gabriel Technologie et Polyol à Saint-Ghislain, c'est l'usine de gaufres Milcamps, à Dour, qui est touchée. Le conseil d'entreprise extraordinaire du 4 novembre 2025 y a, en effet, annoncé que 36 travailleurs sur les 74 que compte l'usine étaient concernés par la fin de leur contrat de travail, soit la moitié du personnel. C'est un énorme coup dur pour toutes ces familles. Dans ce contexte, la procédure Renault est lancée. L'objectif est de sauver un maximum d'emplois et de trouver, pour ceux qui s'en vont, des conditions meilleures que le simple préavis légal. 1. Quelles mesures d'accompagnement social et de reclassement sont mises en place pour les travailleurs concernés? 2. Comment sera garanti leur droit aux allocations de chômage et à un soutien psychologique adapté? 3. Quel rôle peut jouer votre administration dans la concertation sociale liée à la procédure Renault?