Nous constatons, en consultant le site internet d'Infrabel, que le nombre de cadres supérieurs dans la carrière de gestion a explosé en 2024. 1. Quelle est l'explication de ce phénomène? 2. Quel en est l'impact budgétaire?
B025
Pour répondre précisément à la question, il faut une définition générale de la notion de "cadre". Les trois entreprises ferroviaires, Infrabel, HR Rail et la SNCB ont soutenu une méthode de calcul unique pour une définition commune. Les trois entreprises se réfèrent désormais au personnel d'encadrement mieux décrit comme Senior People Managers. La définition est celle utilisée dans le bilan social de HR Rail en tant qu'employeur légal. Conformément aux données communiquées en réponse à votre question n° 46 du 26 février 2025 sur les sujet (Questions et Réponses, Chambre, 2024-2025, n° 9), on ne constate pas d' "explosion" du nombre de cadres supérieurs dans la carrière de gestion chez Infrabel en 2024. Au contraire, les données disponibles témoignent d'une certaine stabilité dans la structure organisationnelle d'Infrabel. Dans la mesure où aucune augmentation substantielle du nombre de cadres supérieurs n'a été constatée, l'impact budgétaire est limité. On constate d'ailleurs également une grande stabilité du pourcentage de la masse salariale dédiée aux cadre par rapport à la masse salariale globale du gestionnaire d'infrastructure. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous les données chiffrées fournies par HR-Rail. Le 1er janvier a été pris comme référence pour chaque année.