Je voudrais avoir une idée précise de l'effectif de Fedasil. 1. Combien d'équivalents temps plein (ETP) Fedasil a-t-il employés (par année) du 1 janvier 2023 jusques et y compris l'année 2025? 2. Combien d'ETP Fedasil a-t-il employés en moyenne pendant les années 2023 jusque 2026 inclus (pour autant que les chiffres soient disponibles)? 3. Combien d'ETP Fedasil employait-il au 1 septembre 2025? 4. Combien d'ETP ont-ils été engagés en 2025? 5. Combien d'ETP ont-ils démissionné de leur poste auprès de Fedasil en 2025? 6. Quel est l'absentéisme pour cause de maladie auprès de Fedasil en 2025 (en pourcentage du nombre d'ETP)? 7. Combien d'ETP souhaitez-vous encore engager (à court et à moyen terme)? 8. Quelles sont les exigences minimales en matière de connaissance des langues applicables au personnel de Fedasil qui est en contact direct avec les résidents et les riverains ? La connaissance du néerlandais est-elle requise et, dans l'affirmative, à quel niveau? 9. Combien de collaborateurs de Fedasil sont-ils d'anciens demandeurs d'asile ou d'anciens résidents des centres d'accueil de Fedasil? Quel pourcentage de l'effectif total représentent-ils? 10. Existe-t-il une directive déontologique spécifique pour les anciens résidents qui travaillent comme membres du personnel dans les centres d'accueil?
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Les équivalents temps plein (ETP) sont calculés au dernier jour de chaque mois. - 31 janvier 2023: 2.403,33; - 31 janvier 2024: 2.574,90; - 31 janvier 2025: 2.570,20. En moyenne, le nombre annuel moyen d'ETP (moyenne des douze mois) s'élevait à: - 2023: 2.418,95; - 2024: 2.571,78; - 2025: 2.550,27. Les ETP sont calculés au dernier jour de chaque mois. Le 30 septembre 2025, Fedasil comptait 2.540,79 ETP. En 2025, Fedasil a engagé 382,40 ETP (pour 406 personnes physiques). En 2025, 381,87 ETP sont sortis de service (pour 415 personnes physiques). En 2025, l'absentéisme global s'élevait à 11,4 %. Il inclut toutes les absences pour cause de maladie (de courte durée avec maintien de salaire garanti, et de longue durée à charge de mutuelle). L'Agence prévoit encore le recrutement de 162 ETP. Compte tenu des départs et de la réduction des effectifs, on assistera toutefois plutôt à une diminution nette des effectifs. Les exigences linguistiques sont les mêmes que pour le reste de l'administration fédérale. Fedasil ne dispose pas de chiffres précis pour cette question, car cet élément (ancien résident devenu collaborateur) n'est pas repris dans nos statistiques. Concernant le recrutement: la procédure de candidature est la même pour tous les candidats. Aucune distinction n'est faite selon que le candidat est ou non un (ancien) résident. Toutes les conditions de participation à la sélection sont indiquées dans l'offre d'emploi et doivent être respectées. L'Agence doit en effet garantir l'égalité de traitement de tous les candidats. Il existe toutefois une restriction: un résident ne peut pas être employé dans le centre où il réside. Le code de déontologie pour les structures d'accueil est applicable au personnel de l'Agence. Il n'y a pas de document spécifique pour les anciens résidents devenus employés de Fedasil. Le 18 avril 2014, l'arrêté ministériel contenant le code de déontologie a été publié au Moniteur belge. Ce code de déontologie est intégré au règlement du travail de Fedasil. Chaque collaborateur reçoit ce code de déontologie lors de son entrée en service.