En Belgique, il est légalement permis de combiner une allocation (congé de parentalité, crédit-temps, interruption de carrière, chômage, maladie et invalidité) avec un flexi-job à temps partiel. Il suffit alors de travailler un ou deux jours par semaine pour gagner presque autant que pour un emploi à temps plein. L'augmentation de la quotité exemptée rend les flexi-jobs encore plus attrayants. 1. Quelles conditions sont liées au cumul légalement autorisé d'une allocation et d'un flexi-job? 2. Combien de flexi-jobistes cumulent un flexi-job et une allocation, au total et ventilés par catégorie d'allocation (congé de parentalité, crédit-temps, interruption de carrière, chômage, maladie et invalidité)? 3. Dans quels secteurs ces bénéficiaires/flexi-jobistes travaillaient-ils avant d'obtenir une allocation, et dans quels secteurs exercent-ils actuellement un flexi-job? 4. Quel est le montant moyen de l'allocation et le revenu moyen d'un flexi-job, au total et par catégorie d'allocation? 5. Pourquoi un malade de longue durée reprendrait-il le travail à temps plein s'il peut cumuler un flexi-job et une allocation, et ainsi gagner quasiment autant qu'une personne travaillant à temps plein?
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La réponse à votre question ne relève pas de mes compétences.