Une étude du prestataire de services SD Worx indique que 6 travailleurs belges sur 10 se disent motivés à apprendre et à évoluer dans leur emploi, tandis que 40 % ne manifestent pas d'enthousiasme à développer de nouvelles compétences. Parmi eux, 11 % déclarent ne pas être intéressés et 29 % restent indécis. Dans le même temps, 56 % des professionnels des ressources humaines indiquent avoir déjà identifié les compétences nécessaires pour les prochaines années, ce qui met en évidence un décalage entre les besoins du marché du travail et les conditions concrètes d'accès à la formation. Par ailleurs, 1 travailleur sur 5 ne se sent pas soutenu dans son développement professionnel et 26 % estiment ne pas disposer des outils nécessaires pour organiser leur travail. Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre et de transformations du marché du travail, ces constats interrogent l'accès réel à la formation et la responsabilité des employeurs et des pouvoirs publics dans l'accompagnement des travailleurs. 1. Disposez-vous d'une analyse récente de la motivation des travailleurs en Belgique à suivre des formations et à développer leurs compétences? Veuillez, si possible, fournir des données sur les cinq dernières années. 2. Comment expliquez-vous qu'une part importante des travailleurs ne se sente pas en mesure ou suffisamment soutenue pour s'engager dans des démarches de formation et de développement des compétences? 3. Disposez-vous de données concernant: a) l'accès effectif des travailleurs à la formation continue; b) les différences selon l'âge, le secteur ou le statut d'emploi; c) le niveau de soutien perçu dans leur entreprise? 4. Quelles mesures concrètes avez-vous mises en place pour renforcer l'accès à la formation, en particulier pour les travailleurs peu qualifiés ou en situation de fragilité sur le marché du travail? 5. Comment votre politique vise-t-elle à réduire le décalage entre les besoins identifiés par les employeurs et la réalité du terrain en matière de développement des compétences? 6. Quelles initiatives entendez-vous prendre afin de garantir que la formation continue ne repose pas uniquement sur la responsabilité individuelle des travailleurs, mais constitue une obligation partagée, notamment pour les employeurs et les pouvoirs publics?
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La réponse à cette question a été transmise directement à l'honorable membre. Étant donné son ampleur, cette réponse n'a pas été insérée dans le Bulletin des Questions et Réponses. Sur simple demande, le greffe de la Chambre des représentants transmettra les documents (questions.ecrites@lachambre.be).