B047
Le gouvernement envisage d'abolir l'âge maximum pour devenir réserviste dans l'armée, alors que vous avez décidé d'augmenter au préalable le nombre maximal de militaires réservistes de 6.000 à 20.000. Actuellement, les candidats se heurtent à des limites d'âge strictes: 34 ans pour rejoindre l'infanterie ou la marine comme matelot, et 50 ans pour le grade d'officier. Ces limitations pèsent sur les recrutements et peuvent priver la Défense de candidats potentiels. L'important est de répondre aux exigences physiques minimales, sans autre forme de limitation, à l'exception de la limite liée à la pension. Alors que cette réforme pourrait élargir significativement le vivier de compétences disponibles pour la Défense, il est essentiel de clarifier les modalités de cette suppression, ses implications pratiques et les garanties mises en place pour assurer l'efficacité opérationnelle et la sécurité des réservistes. 1. a) Pouvez-vous préciser les raisons qui motivent la suppression des limites d'âge pour les réservistes? b) Quels sont les avantages attendus pour la Défense? 2. a) Quels critères seront utilisés pour évaluer l'aptitude physique et professionnelle des candidats plus âgés? b) Comment seront adaptés les programmes de formation et d'entraînement pour tenir compte de cette diversité d'âges? 3. Quelles mesures seront mises en place pour garantir que cette suppression n'impacte pas la cohésion ou la performance des unités militaires? 4. Des analyses ou des retours d'expérience internationaux ont-ils été pris en compte pour évaluer les risques et opportunités liés à cette réforme? 5. Comment votre ministère compte-t-il accompagner cette transition, notamment en termes de recrutement, d'encadrement et de gestion des carrières des réservistes plus âgés? 6. Quels sont les profils prioritaires pour lesquels cette suppression d'âge pourrait avoir un impact immédiat? 7. Des consultations ont-elles été menées avec les états-majors, les syndicats militaires ou les réservistes pour préparer cette réforme? 8. Envisagez-vous des ajustements complémentaires, comme des aménagements spécifiques pour les réservistes plus âgés, afin de maximiser leur contribution tout en préservant leur santé et leur intégration au sein des forces armées?
B050
1. a) Les enjeux sécuritaires actuels nécessitent d'élargir autant que possible le vivier de recrutement, notamment pour le cadre de réserve. Le relèvement de la limite d'âge pour devenir réserviste permet de répondre à cet objectif. L'élargissement du cadre de réserve constitue une priorité afin de renforcer les effectifs du cadre actif. b) Ces mesures devraient favoriser l'engagement de personnes disposant d'une capacité spécifique ou d'une expertise particulière. Ces personnes qualifiées et motivées peuvent être engagées comme militaires de réserve dans des fonctions d'appui ou dans des fonctions pour lesquelles un profil de compétences spécifique et rare est exigé. 2. a) Les (postulants) candidats militaires de réserve plus âgés doivent satisfaire aux mêmes épreuves de sélection et d'évaluation que les autres (postulants) candidats militaires de réserve. Toutefois, les normes évaluant l'aptitude physique varient en fonction de l'âge des postulants. La Défense travaille également sur un projet de révision des critères d'aptitude médicale où l'âge des postulants est pris en compte dans l'évaluation de certains critères, tels que la vision et l'audition. b) Les programmes de formation et d'entraînement seront semblables, quel que soit l'âge du candidat militaire de réserve. La mixité des âges est considérée comme une plus-value intrinsèque pour le groupe. La confrontation de l'énergie des plus jeunes avec l'expérience de vie et la maturité des plus âgés crée une dynamique d'entraide et un transfert de connaissances mutuel. Cette hétérogénéité constitue un véritable moteur pour la cohésion d'unité. 3. Les nouvelles recrues seront intégrées dans leurs services militaires selon les mêmes normes et valeurs de la Défense, où l'on attendra d'elles la même chose que des autres collègues. De plus, la Défense garantit l'égalité des chances à chaque étape de la carrière, du recrutement au plan de carrière, afin de refléter la diversité de la société belge à tous les niveaux hiérarchiques. À travers sa réglementation interne, la Défense s'engage à valoriser les compétences de chaque individu et à prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement pour assurer le bien-être de tout le personnel. Enfin, la majorité de ces personnes postuleront et seront affectées à des fonctions de la réserve spécialisée, pour lesquelles la Défense fera appel à leurs compétences et expertise spécifiques. Ce faisant, la Défense renforce son efficacité opérationnelle en intégrant des profils expérimentés qui répondent aux défis technologiques actuels. 4. Les échanges avec nos partenaires internationaux soulignent que cette réforme représente une opportunité stratégique. 5. Le recrutement est renforcé, et ce pour les trois catégories d'effectifs (workforces), à savoir les militaires du cadre actif, du cadre de réserve, ainsi que le personnel civil. La Défense est engagée dans une phase de croissance, où ces trois catégories sont indispensables pour assurer la réussite de la vision stratégique à l'horizon 2035. Chaque nouveau collaborateur de l'organisation doit bénéficier de l'accompagnement nécessaire durant son trajet de formation, ainsi que pour son intégration au sein de l'unité. Il ne s'agit donc pas d'une mesure spécifiquement destinée aux réservistes plus âgés: cet encadrement est important pour chacun, quel que soit le statut ou l'âge. Une intégration fluide favorise, d'une part, un meilleur lien entre l'employé et l'employeur et, d'autre part, le respect mutuel. Il n'existe pas de recrutement spécifique visant les candidats plus âgés souhaitant rejoindre la Défense en tant que réservistes. La gestion de carrière sera assurée de manière équivalente pour l'ensemble des réservistes, en tenant compte de leur expérience, de leur disponibilité au profit de l'organisation et des besoins de la Défense. 6. Il n'existe pas de fonctions spécifiquement sélectionnées pour les réservistes plus âgés. Toutefois, les fonctions susceptibles de leur convenir se situeront plutôt au sein des états-majors de la Défense. 7. Lorsque cela s'avérait nécessaire, la concertation a déjà été organisée. 8. Si nécessaire, des ajustements complémentaires seront étudiés.