Les flexi-jobs et les avantages extralégaux gagnent sans cesse en popularité auprès de la population. Des avantages tels que les voitures de société, les indemnités nettes ou les indemnités de représentation sont avantageux tant pour l'employeur que pour le travailleur et sont de plus en plus utilisés afin de réduire le coût salarial élevé en Belgique. Pour les travailleurs, ces avantages sont également très favorables sur le plan fiscal, tout comme l'exercice d'un flexi-job. Les flexi-jobs et les avantages extralégaux ont un point commun: ils ne sont pas pris en compte dans le calcul de la pension. Un nombre croissant de travailleurs choisissent de travailler à 4/5e et d'exercer en parallèle un flexi-job à raison de 1/5e. Cette pratique est d'ailleurs de plus en plus recommandée, notamment dans des articles de presse, comme étant bénéfique pour la santé mentale. Avec l'extension des flexi-jobs à tous les secteurs, on peut s'attendre à ce que cette tendance se poursuive encore davantage. 1. Des démarches sont-elles entreprises afin de sensibiliser les personnes à l'impact des flexi-jobs ou du choix d'avantages extralégaux sur le calcul de leur pension? Dans l'affirmative, sous quelle forme? 2. Quelle est votre réaction face à l'avis du Service fédéral des pensions (article du quotidien Het Laatste Nieuws du 12 décembre 2025) confirmant qu'il est plus avantageux de travailler à 4/5e et de consacrer un jour par semaine à un flexi-job? 3. Par rapport aux autres pays européens, les pensions en Belgique sont plutôt moyennes, voire basses. Êtes-vous conscient que l'extension des flexi-jobs à tous les secteurs pourrait conduire, à l'avenir, à des pensions encore plus basses? Le gouvernement ne favorise-t-il pas précisément cette évolution en élargissant davantage encore les flexi-jobs fiscalement avantageux? 4. Avez-vous fait réaliser une estimation du nombre de personnes en Belgique qui travaillent actuellement à 4/5e tout en exerçant un flexi-job un jour par semaine, avant de décider d'étendre les flexi-jobs à tous les secteurs? Quelles en ont été les conclusions? 5. Êtes-vous conscient que, dans le secteur privé, on recourt de plus en plus aux avantages extralégaux pour les travailleurs afin de maintenir artificiellement les salaires bruts à un niveau bas et de réduire le coût salarial? Quand comptez-vous mettre en oeuvre une réduction structurelle des charges, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, afin que ce type de constructions financières ne soit plus nécessaire?
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1 à 3. Le calcul de la pension et la notion de salaire sont expliqués de manière détaillée sur le site internet du Service fédéral des Pensions (SFP). En outre, le site indique clairement qu'un citoyen qui exerce un flexi-job et qui n'est pas encore pensionné se constitue également des droits de pension en tant que salarié, étant donné que l'employeur paie des cotisations ONSS. Il s'agit d'informations générales que le SFP répète à chaque fois dans ses communications ainsi que lors des sessions d'information organisées pour les partenaires pension qui assistent les citoyens en leur offrant des conseils en matière de pension, tels que les services RH et les syndicats. L'article auquel vous faites référence fait également partie des moyens employés par le SFP pour sensibiliser à ce sujet. L'article indique clairement que certains avantages extralégaux, tels que les voitures de société, n'augmenteront pas la pension, contrairement à un salaire brut plus élevé. L'article conseille au citoyen de faire ses choix de carrière en connaissance de cause. L'impact sur la pension en est un facteur important, mais il n'est souvent pas le seul sur le plan individuel. Sur mypension.be, le citoyen peut déjà élaborer plusieurs scénarios hypothétiques, comme "que se passerait-il si je travaillais moins, ou si je gagnais moins?", "quelles seraient les répercussions sur ma pension?". Le SFP donne ainsi au citoyen les outils qui lui permettent de faire des choix de carrière en connaissance de cause. Il est aujourd'hui difficile d'estimer les répercussions de la généralisation des flexi-jobs sur le montant de pension moyen. Si les citoyens complètent leur emploi actuel par un flexi-job, le montant de leur pension peut augmenter, car les revenus de pension issus de flexi-jobs s'y ajouteront. Si les citoyens diminuent l'intensité de travail de leur emploi à temps plein actuel à 4/5e et le complètent par un flexi-job moins bien rémunéré, le montant de pension moyen en sera réduit, mais ce scénario est peu probable. Le gouvernement considère que les flexi-jobs sont une plus-value tant pour les travailleurs que pour les employeurs en permettant une organisation du travail plus personnalisée. Les conséquences à moyen et long terme doivent dès lors être suivies scrupuleusement, car une activité professionnelle durable est et reste bien sûr la meilleure garantie d'une protection sociale optimale pendant et après la carrière. 4 et 5. L'extension du champ d'application du régime des flexi-jobs relève de la compétence de mon collègue chargé de l'Emploi. Je vous invite à lui poser votre question. Le gouvernement propose une réduction structurelle d'impôt dans le projet de loi portant réforme de l'impôt des personnes physiques. Cette réduction signifie une augmentation du salaire net pour tous travailleurs et une réduction de l'écart salarial pour les employeurs d'ici 2030. Le projet de loi prévoit également des mesures à atténuer l'utilisation excessive des avantages de toute nature évalués sur base d'un montant forfaitaire alloués aux travailleurs et aux dirigeants d'entreprise.