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Depuis plusieurs années déjà, nous nous battons pour inciter les pères à assumer un rôle actif dans l'éducation. Il nous faut cependant être honnêtes: tant que les hommes risqueront de perdre leur emploi s'ils prennent un congé parental, cette égalité demeurera illusoire. Un récent jugement du tribunal du travail de Bruxelles nous confronte à la réalité. Un travailleur du secteur de la construction ayant pris un congé parental à l'issue d'une procédure d'adoption a été licencié. Le juge a estimé qu'il s'agissait d'un cas de discrimination pure et simple et a condamné l'employeur à verser une indemnité de pas moins de 90.000 euros. Il s'agit d'un signal essentiel. L'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) observe que la paternité est encore trop souvent considérée comme une responsabilité familiale dénuée d'engagements plutôt que comme un droit fondamental. À l'heure actuelle, les pères ne représentent que 38 % des personnes qui prennent un congé parental. Cette disparité ne s'explique pas par un manque de volonté des hommes, mais souvent par le fait qu'ils n'osent pas prendre ce congé. Dans la pratique, la "protection contre le licenciement" est pour beaucoup un tigre de papier. 1. Comment évaluez-vous ce jugement, dans lequel le juge évoque explicitement des discriminations multiples fondées sur la paternité et l'adoption? 2. Êtes-vous disposé à vous concerter avec les fédérations sectorielles pour mieux ancrer dans le monde du travail la valeur sociétale de la qualité de la paternité, afin d'éviter que les papas et les coparents soient licenciés et discriminés pour cette raison? 3. La protection contre le licenciement est équivalente à celle des mamans et elle a fonctionné, puisque le tribunal l'a reconnue et a versé une indemnité. Quelles mesures politiques prendrez-vous pour imposer aux employeurs le changement de mentalités nécessaire?