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L'entreprise Milcamps à Dour, qui a récemment été rachetée par le groupe Poppies Bakeries, traverse une situation sociale extrêmement tendue. En novembre 2025, la direction annonçait une restructuration avec 36 suppressions d'emplois sur 74. La procédure Renault était lancée, mais les négociations sur le plan social se sont rapidement dégradées, ce qui a conduit le personnel à organiser un mouvement de grève. Selon les organisations syndicales, la direction aurait revu à la baisse les primes extralégales et refuserait de prendre en compte l'entièreté de l'ancienneté des travailleurs dans le calcul des indemnités. Les syndicats dénoncent également l'annulation d'une réunion prévue dans le cadre de la procédure Renault, ce qui a renforcé le climat de méfiance et d'inquiétude parmi les travailleurs, d'autant plus que les noms des personnes licenciées auraient déjà été communiqués. 1. Pouvez-vous indiquer si vos services suivent ce dossier et s'ils estiment que la procédure Renault est menée dans le strict respect des droits des travailleurs? 2. Comptez-vous intervenir dans ce dossier, notamment pour garantir la prise en compte de l'ancienneté pour les indemnités de départ?
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Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a été informé de l'annonce du licenciement collectif concernant l'entreprise Milcamps à Dour mais son intervention n'a pas été sollicitée par les interlocuteurs sociaux dans le cadre de la "procédure Renault". La procédure de licenciement collectif a été menée à son terme. L'entreprise a notifié le licenciement de 32 travailleurs. Les Commissions paritaires de l'industrie alimentaire (CP 118 et CP 220) ont également été saisies d'une demande de reconnaissance de raisons économiques ou techniques prévue par la loi du 19 mars 1991 portant un régime de licenciement particulier pour les délégués du personnel aux conseils d'entreprise et aux comités de sécurité, d'hygiène et d'embellissement des lieux de travail, ainsi que pour les candidats délégués du personnel.