À la demande de mon groupe, s'est tenue l'audition en commission Intérieur des syndicats policiers. Hélas, peu de collègues de la majorité étaient présents pour écouter leurs très nombreuses demandes et questions notamment en matière d'attractivité de la fonction ou, tout simplement, d'avenir de la police (fédérale) à l'heure où les volontés de privatisation ou de militarisation de certaines tâches sont nombreuses dans le chef de la majorité. Le risque est réel que, faute d'investissements notamment dans l'humain, la police fédérale perde son rôle de "centre de gravité stratégique" face à toute une série de missions avec des conséquences potentielles énormes pour les zones locales et globalement la sécurité intérieure de notre pays. Durant ces auditions, nous avons appris que vous alliez avoir un "conclave" avec les organisations syndicales notamment sur la question de la gestion des ressources humaines, de la revalorisation salariale, de protection médicale et juridique ou des fins de carrière et des pensions. Cependant, le budget 2026 semble vous laisser de très faibles marges en la matière voire aucune. 1. Quelles sont concrètement vos propositions sur la table sur ces différentes thématiques? 2. Quel sera l'agenda de ces négociations et vos engagements? 3. Quels sont vos engagements en termes de fin de carrière alors que l'accord de gouvernement prévoit la fin de la non-activité préalable à la pension sans autre mesure malgré la pénibilité de la fonction? 4. Quels sont vos objectifs en matière de recrutements alors qu'aucun objectif ne figure dans l'accord de gouvernement? 5. Confirmez-vous que plus de 70 % des policiers seront concernés par le double saut d'index décidé par le gouvernement? 6. La question du statut des CaLog sera-t-il abordé?
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Les réponses détaillées ci-dessous ont été communiquées à l'honorable membre par écrit en marge de la commission Intérieur du 17 décembre 2025. Durant ces deux jours, un constat s'est imposé à tous les acteurs liés de près ou de loin à la police: il est nécessaire de repenser en profondeur l'attractivité du métier de policier, dont le processus de recrutement et le déroulement interne de la carrière. Le conclave a mis en évidence un consensus fort autour de la nécessité de repenser l'attractivité, la rétention et la crédibilité de la police intégrée de manière systémique. Les discussions convergent vers une approche globale articulée autour de quatre leviers: - restaurer/renforcer l'image et la légitimité par le bien-être interne et une communication cohérente; - moderniser le statut et les conditions de travail de façon ciblée et soutenable; - clarifier l'identité et les profils recherchés pour refonder l'instroom; - sécuriser les parcours professionnels via des carrières lisibles, une mobilité fluide et un accompagnement humain renforcé. Le message central est clair: l'attractivité ne se décrète pas par des mesures isolées, mais repose sur une vision cohérente, crédible et partagée de ce que la police est, de ce qu'elle attend de ses collaborateurs et de ce qu'elle leur offre tout au long de leur carrière. Sur cette base, j'ai directement engagé une phase d'opérationnalisation. Je vais, dans les prochains jours, réunir les équipes impliquées afin de faire le point sur l'ensemble de ces thématiques, et sur base des priorités identifiées et des travaux de ces deux jours, se dégageront des pistes d'action concrètes. Je reviendrai ensuite rapidement vers vous avec une première lecture structurée et des propositions, dans un esprit de dialogue, de cohérence et de responsabilité. Concernant plus particulièrement votre question sur le double saut d'index, étant donné que le SSGPI n'a reçu à ce jour aucune information officielle sur la manière dont "l'indexation limitée" doit être calculée (p. ex. prendre uniquement en compte le traitement annuel ou également les allocations fixes et/ou variables pour déterminer le montant brut de 4.000 euros par mois, quid des contrats à temps partiel/absences, etc.), il n'est pas possible pour la SSGPI de déterminer actuellement combien de membres du personnel seront concernés par cette nouvelle mesure. Nul doute que ce point sera éclairci prochainement et je compte bien entendu sur votre assiduité dans cette commission pour vous en tenir informé.