Au cours de cette législature, la Défense recrutera au moins 14.800 militaires d'active, 6.600 réservistes et 4.800 civils. D'ici fin 2029, elle devrait compter 29.400 militaires à temps plein, 6.900 réservistes et 5.200 civils. Ce n'est un secret pour personne que cet objectif représentera un défi de taille. Or, tout le monde n'est pas apte à servir au sein de la Défense. Avec l'importance grandissante des drones dans les conflits modernes et l'usage croissant de simulateurs avancés et d'outils d'entraînement numériques, il devient indispensable de disposer de personnel doté des compétences numériques nécessaires. Le premier "général des drones" du pays, Michel Van Strythem (58 ans), l'a d'ailleurs souligné à juste titre : "les gamers sont les nouveaux militaires" et "le gaming est plus que jamais une compétence indispensable". Si l'on souhaite toucher les gamers, il faut entrer dans leur univers. D'autres pays l'ont bien compris et ont déjà mis en place des initiatives pour recruter des jeunes et des gamers par le biais des jeux vidéo, du livestreaming ou des e-sports. C'est pourquoi j'ai rédigé une résolution pouvant servir de source d'inspiration. 1. Partagez-vous l'analyse de Michel Van Strythem? 2. Quelles initiatives envisagez-vous pour recruter des gameurs(euses) au sein de l'armée belge?
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1. Les fonctions de base au sein de la Défense deviennent de plus en plus techniques. Cette évolution est en cours depuis un certain temps, mais elle devient particulièrement visible ces dernières années. L'essor des drones en est un exemple marquant. Les compétences en matière de gaming s'accordent avec l'environnement technologique dans lequel la Défense opère. Chaque fonction est toutefois liée à un profil de compétences beaucoup plus large que la seule maîtrise du gaming. La Défense ne recrutera donc jamais sur cette seule base. 2. Dans le cadre d'une diversification du recrutement, la Défense a participé en 2023 à Gameforce à Brussels Expo. Notre présence au Technofest Navy début octobre 2025 en est également un bel exemple. L'équipe de recruteurs est en outre présente de manière proactive lors de grands comme de plus petits événements, afin de toucher le plus grand nombre de jeunes.