Le groupe Agfa-Gevaert a annoncé une accélération de son plan de restructuration afin "d'adapter la structure des coûts" de ses activités liées aux films, confrontées à une baisse structurelle du marché. Les nouvelles mesures prévues pour 2026 et 2027 pourraient toucher jusqu'à 145 travailleurs en Belgique, s'ajoutant aux quelque 470 suppressions de postes déjà annoncées en novembre 2024 sur le site de Mortsel. 1. Avez-vous déjà pris contact avec la direction d'Agfa-Gevaert afin d'obtenir des informations précises sur le calendrier, la nature des postes concernés et les modalités sociales envisagées pour les 145 travailleurs potentiellement touchés? 2. Des échanges ont-ils été menés avec les organisations syndicales afin d'assurer une transparence complète dans le processus de restructuration et de garantir le respect des obligations légales en matière de consultation et d'accompagnement? 3. Quelles mesures votre administration entend-elle mettre en oeuvre pour soutenir les travailleurs concernés (accompagnement, cellules de reconversion, formation, réorientation professionnelle, etc.)? 4. Le gouvernement suit-il l'évolution financière d'Agfa-Gevaert afin de vérifier que ces restructurations répondent réellement à une nécessité économique et non à une optimisation de coûts au détriment de l'emploi en Belgique? 5. Quelles garanties le gouvernement peut-il offrir pour éviter que de nouvelles vagues de suppressions de postes ne surviennent si la contraction du marché des films venait à se poursuivre?
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Tout comme vous, j'ai pris connaissance de la nouvelle restructuration annoncée chez Agfa-Gevaert, qui fait suite à une récente restructuration visant 470 emplois. Personnellement, les parties ne m'ont pas encore contacté. Mon administration, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale reste bien entendu à la disposition des parties si elles ont des questions ou souhaitent l'intervention du conciliateur social. Mon administration m'a informé que cette situation est liée à la forte baisse de la demande en imagerie médicale sur film, compte tenu de la digitalisation du secteur médical. Il s'agit d'une réalité économique irréversible qui contraint l'entreprise à intervenir. À l'heure actuelle, je ne dispose pas d'autres éléments. Les délégués syndicaux locaux vont maintenant entamer les concertations nécessaires avec la direction. Il me revient que la direction veut éviter un maximum de licenciements secs. J'espère que la concertation pourra apporter un accord social permettant aux travailleurs licenciés - s'il devait y avoir des licenciements secs - de bénéficier de toutes les mesures d'accompagnement habituellement offertes lors de chaque restructuration. L'annonce a été portée devant un conseil d'entreprise extraordinaire et le gouvernement attache une importance particulière au respect strict des obligations légales en matière d'information et de consultation des travailleurs. Dans ce cadre, le dialogue social avec les organisations syndicales constitue un élément essentiel du processus. Les autorités veilleront à ce que la concertation se déroule de manière transparente et conforme aux règles applicables en cas de restructuration ou de licenciement collectif, et à ce que les représentants des travailleurs disposent de toutes les informations nécessaires pour exercer pleinement leur rôle. S'agissant de l'accompagnement des travailleurs concernés, les dispositifs prévus relèvent à la fois de la responsabilité de l'entreprise et de l'intervention des services publics de l'emploi. Dans le cadre de la procédure sociale, des mesures telles que l'outplacement, l'accompagnement individuel, la mobilité interne, ainsi que, le cas échéant, la mise en place d'une cellule de reconversion peuvent être mobilisées. En complément, les services publics de l'emploi compétents, en particulier ceux de la Région flamande pour le site de Mortsel, assureront un accompagnement renforcé vers l'emploi, incluant des actions de formation, de requalification et de réorientation professionnelle, en lien avec les besoins du marché du travail et les métiers en pénurie. Le gouvernement suit l'évolution de la situation économique et financière du groupe sur la base des informations publiques disponibles et dans le respect du cadre institutionnel. Il n'appartient toutefois pas aux autorités publiques de se substituer aux organes de gestion d'une entreprise privée pour juger de l'opportunité de décisions industrielles. Dans le cadre des restructurations annoncées, l'attention est portée sur la cohérence entre les motivations économiques avancées et les informations communiquées, ainsi que sur le respect des procédures sociales et la proportionnalité des mesures d'accompagnement mises en oeuvre. Enfin, s'agissant du risque de nouvelles suppressions d'emplois dans un contexte de contraction persistante du marché des films, il n'est pas possible de garantir l'absence de toute restructuration future dans un secteur confronté à des évolutions structurelles profondes. Le rôle du gouvernement consiste néanmoins à encourager, dans le cadre du dialogue avec l'entreprise, une stratégie de transition vers des activités à plus forte valeur ajoutée et à potentiel de croissance, à encadrer strictement les procédures sociales afin d'éviter des décisions unilatérales et imprévisibles, et à renforcer l'employabilité des travailleurs par des mesures actives d'accompagnement et de reconversion. Ces leviers visent à limiter l'impact social des adaptations industrielles et à offrir aux travailleurs concernés les meilleures perspectives possibles de réinsertion professionnelle.