Des actions de grève sont prévues dans l'ensemble du pays, touchant tous les secteurs, y compris nos entreprises publiques. Ces mouvements expriment l'inquiétude des travailleurs face aux réformes et aux conditions de travail. 1. Allez-vous dialoguer avec les syndicats pour trouver des solutions durables aux revendications du personnel, notamment sur les conditions de travail, le statut et les pensions? 2. Pouvez-vous vous engager à revoir vos plans et prendre en compte les revendications syndicales dans vos réformes?
B038
Je comprends les préoccupations exprimées par les travailleurs lors des récents mouvements sociaux. La concertation sociale constitue, à mes yeux, un fondement essentiel de notre modèle et j'y attache une importance constante. Dès le début de mon mandat, j'ai tenu à rencontrer les organisations syndicales représentatives et j'ai poursuivi ces échanges de manière régulière. J'entretiens ce dialogue avec sérieux et respect, car je suis convaincue qu'il est indispensable pour construire des réformes solides et durables. S'agissant de bpost, les transformations engagées répondent à la nécessité de garantir la viabilité de l'entreprise, dans un contexte marqué par une concurrence accrue et par une baisse structurelle du volume de courrier. Ne pas agir, c'est exposer l'entreprise à un déclin inévitable. Changer n'est jamais confortable pour personne, mais rester immobile, c'est, à terme, la manière la plus certaine de devoir imposer des plans sociaux. Je ne veux pas porter cette responsabilité. Je veille à ce que ces transformations se déroulent dans le respect des procédures de concertation, car c'est dans ce cadre que les équilibres peuvent se construire. À cet égard, je tiens à souligner que certaines organisations syndicales ont choisi de ne pas s'associer à des mouvements de grève autres que les grèves générales, estimant que le moment appelait à la responsabilité collective pour ne pas fragiliser davantage leur entreprise qui doit évoluer pour survivre. Cette attitude, que je respecte, renforce leur crédibilité dans les échanges en cours bien que je respecte tout à fait le droit de grève aussi. Il est naturel que des désaccords s'expriment mais une fois les grandes orientations définies, il est important de maintenir le cap tout en laissant vivre le dialogue. Les représentants du personnel savent que je reste disponible pour poursuivre ces échanges, dans un esprit constructif et avec la volonté de bâtir des solutions équilibrées.