Le récent rapport d'Unia souligne que les jeunes travailleurs rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi, leurs expériences étudiantes étant souvent considérées comme non pertinentes. Les employeurs privilégient parfois des candidats "du même âge", ce qui exclut les jeunes comme les seniors. Ces discriminations influencent l'accès aux stages, aux parcours d'apprentissage et aux opportunités professionnelles. Elles touchent particulièrement les jeunes en situation de pauvreté, qui disposent de moins d'expériences associatives. 1. Votre administration dispose-t-elle de données sur l'impact de l'âge dans l'accès aux stages, aux premiers emplois et à la formation? 2. Menez-vous des analyses conjointes avec les services régionaux de l'emploi afin d'objectiver ces obstacles? 3. Envisagez-vous de renforcer les dispositifs garantissant l'égalité d'accès à l'expérience professionnelle et à la formation, en particulier pour les jeunes et les travailleurs de plus de 50 ans?
B038
1. Mon administration ne dispose pas de données sur l'impact de l'âge dans l'accès aux stages, aux premiers emplois et à la formation. 2 et 3. L'organisation de la formation professionnelle en vue de l'insertion sur le marché du travail n'est pas une compétence fédérale, mais relève des services régionaux de l'emploi. En ce qui concerne des mesures concrètes au niveau de l'embauche et des "premiers emplois", j'examinerai avec mes services du Contrôle des lois sociales, si des contrôles supplémentaires peuvent être effectués sur la base de l'article 42/1 du Code pénal social. En vertu de cet article, les inspecteurs sociaux se sont en effet vu attribuer des pouvoirs spéciaux en matière de constatation de discrimination. En vue de la recherche et de la constatation des infractions relatives à la législation anti discrimination et à ses arrêtés d'exécution, les inspecteurs sociaux ont le pouvoir en présence d'indications objectives de discrimination, ou à la suite d'une plainte étayée ou d'un signalement ou sur la base de résultats de datamining et de datamatching, de se présenter comme des clients, des clients potentiels, des travailleurs ou des travailleurs potentiels, pour vérifier si une discrimination fondée sur un critère protégé légalement, notamment l'âge, a été ou est commise. En ce qui concerne la discrimination sur le lieu de travail, nous collaborons étroitement avec les cabinets et les administrations des ministres Beenders et Verlinden. Je vais examiner comment nous pouvons mieux prévenir et combattre ensemble la discrimination fondée sur l'âge, notamment à l'embauche.