Depuis le 5 janvier 2024, un accord de coopération est en vigueur entre le Service flamand pour l'emploi et la formation professionnelle (VDAB) et Fedasil. Cet accord vise à mettre plus rapidement en relation les demandeurs d'asile avec des employeurs. Dans ce cadre, divers salons de l'emploi, job-days et autres initiatives sont organisés en collaboration avec de nombreux employeurs. 1. Combien de demandeurs d'asile ont été embauchés en Flandre depuis le lancement de ce programme? Combien de demandeurs d'asile n'ont (à ce stade) pas pu être embauchés? 2. Pourriez-vous fournir un aperçu de l'embauche par secteur d'activité? 3. Pourriez-vous fournir un aperçu du niveau de scolarité des demandeurs d'asile concernés? 4. Combien d'actions ont été organisées avec des employeurs et des demandeurs d'asile depuis le début de l'année 2025? Quel retour les employeurs formulent-ils concernant ces actions? Celles-ci aboutissent-elles à des embauches et, le cas échéant, pourriez-vous en communiquer les chiffres? 5. Comment évaluez-vous la collaboration avec le VDAB?
B037
1. Sur la base de l'échange de données avec la BCSS, il ressort qu'en 2024, 23.715 DPI ont travaillé au moins un jour comme salarié sur un total de 44.283 DPI (âgés de 18 à 65 ans et dont la demande était introduite depuis au moins quatre mois). Ces chiffres concernent la Belgique et portent sur les DPI hébergés dans le dispositif d'accueil. Durant la période de janvier à septembre 2025, 15.298 DPI ont été employés au moins un jour sur un total de 37.143. Aucune information n'est disponible concernant le lieu de l'emploi 2. Fedasil ne dispose pas de données permettant une analyse correcte par secteur. Il est toutefois clair que les principaux secteurs d'emploi sont l'intérim, ainsi que la logistique, les titres-services, l'agriculture et l'horticulture, et l'horeca. 3. Il n'existe pas de données standardisées sur le niveau de scolarisation des DPI. En pratique, une grande diversité est constatée quant au niveau d'études (hautement qualifiés, faiblement qualifiés, non qualifiés). En raison de l'absence de compétences et de diplômes officiellement reconnus, les DPI travaillent généralement dans des emplois non qualifiés. 4. Des journées de l'emploi ou des activités liées à l'embauche sont parfois organisées, avec ou sans la collaboration du VDAB ou d'autres partenaires tels que les agences d'intérim. En 2025, des journées de l'emploi ont été organisées en collaboration entre le VDAB, Fedasil et des employeurs, par exemple dans le centre d'accueil Fedasil de Broechem et dans le centre d'accueil de la Croix-Rouge à Linkeroever. Les chiffres relevés immédiatement après ces événements étaient respectivement de 22 % et 57 % de mise à l'emploi. Les employeurs participants se sont généralement montrés positifs dans les deux cas. Ils ont souligné la grande motivation et le dynamisme des candidats, ainsi que le constat que certains profils se sont révélés adaptés au-delà des attentes. Outre ces journées de l'emploi, quelques formations ont été organisées par le VDAB (Bouw Wow, formations de nettoyage) auxquelles les DPI ont participé, souvent aux côtés d'autres participants. Les DPI ont également pris part aux journées de l'emploi ouvertes du VDAB, destinées à un public plus large de chercheurs d'emploi. En raison de la diversité des activités, il n'est pas possible de les traduire en chiffres. 5. La coopération entre Fedasil et les partenaires d'accueil avec le VDAB est très précieuse. L'emploi n'est pas l'expertise de Fedasil, et l'agence ne dispose pas des moyens pour accompagner les DPI vers le travail. Le VDAB est donc un partenaire important dans le soutien à l'emploi, tant pour l'orientation des DPI individuellement que pour l'échange avec les collaborateurs de Fedasil. En outre, cette coopération permet également que les employeurs, qui ne trouvent pas le personnel adéquat, soient orientés vers le VDAB lorsqu'ils s'informent auprès de Fedasil sur le recrutement de DPI.