La société de paris sportifs Ladbrokes vient d'annoncer l'ouverture d'une procédure Renault pour licencier près de la moitié de son personnel, soit 76 travailleurs. Derrière cette nouvelle mesure de licenciement collectif, ce sont encore des vies bouleversées, des familles plongées dans la précarité, et des parcours professionnels brisés. Les syndicats dénoncent un flou total de la direction: aucune alternative, aucune perspective réelle de reconversion, et toujours aucune garantie de reclassement. Pire, elle retient des informations pourtant obligatoires selon la recommandation n° 28 du Conseil national du Travail, une attitude inacceptable envers les travailleurs et leurs représentants. Pendant ce temps, le gouvernement continue d'affirmer que "la remise à l'emploi" est au coeur de ses priorités. Mais sur le terrain, les faillites et restructurations s'enchaînent. Ladbrokes n'est que le dernier exemple d'une série d'entreprises qui ferment ou se délestent de leurs effectifs sans stratégie sociale cohérente. Les travailleurs, eux, ne demandent pas des slogans ni des chiffres de communication: ils veulent des emplois, de la sécurité et du respect. Le numérique avance, les marchés évoluent, mais où est le soutien concret aux travailleurs qui subissent de plein fouet les transitions économiques? Ces pertes d'emplois ne sont pas des "dégâts collatéraux du progrès technologique", mais bien le symptôme d'un manque d'anticipation et d'un désengagement du gouvernement face aux mutations du travail. 1. Quelles mesures immédiates comptez-vous prendre pour garantir aux travailleurs licenciés de Ladbrokes un accompagnement réel vers un emploi stable et de qualité? 2. Quelles actions concrètes le gouvernement prévoit-il pour anticiper les restructurations liées à la digitalisation, plutôt que de les subir dans l'urgence? 3. Envisagez-vous de renforcer les obligations des entreprises en matière de reclassement et de formation lorsqu'elles engagent une procédure Renault? 4. Comptez-vous proposer un plan de reconversion sectoriel pour les métiers les plus touchés par la transition numérique?
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Tout d'abord je tiens à exprimer ma solidarité à l'égard des travailleurs touchés par ce licenciement. Je souhaite rappeler que le gouvernement fédéral attache une importance particulière au respect intégral des droits des travailleurs et au bon déroulement des procédures prévues par la législation. Il est donc essentiel que la procédure de la loi du 13 février 1998 portant des dispositions en faveur de l'emploi (dite loi Renault) soit respectée. Lorsqu'un employeur souhaite procéder à un licenciement collectif, il doit respecter une procédure d'information et de consultation auprès des représentants des travailleurs et informer les autorités compétentes, payer une indemnité spéciale de licenciement et mettre en place une cellule pour l'emploi. Il me revient que la société a également averti le président de la commission paritaire. Bien entendu, ce dernier se tient à la disposition des partenaires sociaux pour faciliter les discussions si cela s'avère nécessaire. Tout comme vous, je constate que la digitalisation transforme en profondeur plusieurs secteurs, dont celui des jeux et paris. La formation des travailleurs tout au long de leur carrière est donc essentielle. Il est tout aussi important de miser sur des enseignements d'avenir, des formations innovantes au sein des bureaux régionaux pour l'emploi et des parcours de reconversion cohérents. Pour beaucoup de ces points, la compétence n'est plus fédérale et je vous invite dès lors à vous adresser aux ministres régionaux compétents.