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Le 16 octobre 2025, une étude de la Fondation Roi Baudouin a mis en lumière la réalité vécue par les personnes d'origine subsaharienne en Belgique. Malgré des progrès, leur taux d'emploi reste faible et inégal. Beaucoup de diplômés hautement qualifiés exercent des emplois en dessous de leurs compétences, tandis que les discriminations à l'embauche demeurent massives. Ces femmes et ces hommes restent quasi absents des postes à responsabilité, dans l'administration comme dans le secteur privé. Sur le plan du racisme, le constat est accablant: plus de 70 % des personnes interrogées disent avoir vécu des comportements racistes. Pourtant, seules 3 % portent plainte, 4 % contactent une association et 2 % un syndicat. La majorité subit en silence, freinée par la peur, la complexité des démarches et la banalisation des faits. Ces "petites humiliations" répétées minent le bien-être, la santé mentale et le sentiment d'appartenance. Les inégalités touchent aussi le logement: à peine 30 % des personnes d'origine subsaharienne sont propriétaires, contre 70 % pour la population générale. Beaucoup peinent à se loger, et lorsqu'elles y parviennent, c'est souvent dans des conditions inférieures, avec des conséquences sur la santé et la réussite scolaire des enfants. Dans le domaine de la santé, les écarts restent profonds: difficultés d'accès, incompréhensions linguistiques, sentiment de ne pas être écouté. Les soins spécialisés demeurent hors de portée pour beaucoup, faute de moyens ou de confiance. 1. Le gouvernement a-t-il pris note de cette étude et compte-t-il mettre en oeuvre ses recommandations? 2. Quelles mesures concrètes sont prévues pour garantir l'équité à l'emploi et l'accès à des postes correspondant aux qualifications réelles? 3. Comment améliorer l'accès et l'efficacité des mécanismes de plainte? 4. Des campagnes de sensibilisation sont-elles prévues dans les écoles et les médias pour déconstruire les stéréotypes et informer les victimes de leurs droits? 5. Comment le gouvernement entend-il réduire les inégalités en matière de santé, tant sur le plan de l'accès que du vécu auprès du corps médical?
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1. Comme vous le savez, mon objectif est de mettre en oeuvre une politique basée sur la science et les faits, car comprendre précisément ces réalités est indispensable pour pouvoir agir efficacement. L'étude de la Fondation Roi Baudouin m'est particulièrement précieuse à cet égard. Nous avons effectivement reçu le rapport et avons pris connaissance des résultats avec attention. Les chercheurs y confirment qu'il reste du travail à faire dans la lutte contre le racisme et la discrimination en Belgique, dans tous les domaines. Mon cabinet est par conséquent en contact avec la Fondation Roi Baudouin et les chercheurs en vue d'un échange sur les résultats de l'étude et les recommandations qui l'accompagnent. 2 et 5. Le Plan d'action national contre le racisme constituera l'un des instruments politiques clés pour garantir un accès équitable à l'emploi. Nous travaillons actuellement à l'élaboration de ce plan dans le cadre de la Conférence interministérielle Égalité des chances, Handicap et Lutte contre le racisme. Les ministres compétents y participent pleinement. Grâce à cette approche concertée, il sera veillé à ce que les mesures proposées dans la lutte contre le racisme couvrent l'ensemble des domaines de compétence pertinents, y compris l'emploi et la santé. L'étude de la Fondation Roi Baudouin confirme que le racisme et la discrimination se manifestent de manière particulièrement aiguë sur le marché du travail. Elle montre également que la discrimination ne se limite pas au domaine de l'emploi, mais qu'elle a un impact considérable sur l'accès aux soins de santé et sur la qualité de la prise en charge. Les préjugés racistes, les barrières linguistiques et de communication, ainsi qu'un manque de confiance, font que certains groupes sollicitent moins rapidement des soins, se sentent moins écoutés ou reçoivent des soins de moindre qualité. Cela affecte non seulement leur santé et leur bien-être, mais mine également la confiance dans les institutions et dans l'égalité de traitement à laquelle chaque patient a droit.Il est dès lors essentiel que le domaine de la santé soit pleinement intégré dans l'élaboration de ce plan d'action. C'est pourquoi je veillerai à ce que nous travaillions, dans le cadre du plan, à des mesures visant à mieux prévenir et combattre les discriminations dans les soins de santé. Dans ce contexte, j'examinerai également l'opportunité de financer une étude spécifique sur le racisme et la discrimination dans le secteur de la santé, afin que les futures mesures reposent solidement sur des faits et sur les réalités observées sur le terrain. 3 et 4. L'une de mes priorités demeure la réduction du sous-signalement des discriminations et des incidents de haine. Aujourd'hui, les victimes, les témoins et les professionnels rencontrent encore trop d'obstacles pour signaler ces faits. La complexité du paysage actuel des points de signalement entraîne parfois la perte de certaines notifications et le découragement des victimes. C'est pourquoi je travaille à une simplification et à une meilleure accessibilité des mécanismes de signalement, afin que chaque citoyen et citoyenne sache clairement où s'adresser et comment il/elle sera accompagné/e.Dans ce cadre, je soutiens le renforcement des canaux de signalement existants et je veille à mener des actions de sensibilisation ciblées. Nous préparons ainsi actuellement une large campagne de sensibilisation contre la haine en ligne, spécifiquement destinée aux jeunes. Prévue pour 2026, cette campagne vise à encourager les jeunes à signaler activement les propos haineux et les discriminations via les canaux existants. Par ailleurs, je soutiens également le développement de points de signalement dans des secteurs où les incidents sont fréquents, comme le monde du football, afin de garantir un traitement rapide et adéquat des situations signalées. Les autres éléments de votre question, relatifs à l'enseignement et aux médias, relèvent principalement des compétences de mes collègues des communautés.