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Le 19 octobre 2025, le jobday à la base aérienne de Florennes a réuni près de 800 jeunes venus découvrir les opportunités qu'offre la Défense. Une véritable réussite. De pilote à maître-chien, en passant par mécanicien, les métiers présentés reflétaient la diversité des carrières possibles, dans une base en pleine transformation avec l'arrivée des F-35 et des drones MQ-9B. 1. a) Comment évaluez-vous ce type d'initiatives en termes d'impact concret sur le recrutement? b) Ce type d'événement est-il suivi par un dispositif d'évaluation interne, permettant d'identifier le taux de conversion entre visiteurs et candidats effectifs? c) Les retours des participants (questionnaires, sondages, feedbacks) sont-ils analysés afin d'améliorer les éditions futures? 2. Il existe d'importantes difficultés dans le recrutement concernant les métiers techniques, notamment dans les domaines de la mécanique et de l'électronique aéronautique. Quelles mesures spécifiques la Défense compte-t-elle mettre en place pour attirer davantage de profils qualifiés dans ces secteurs?
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1. a) Les jobdays ont un impact clair et positif sur le recrutement. Les études du service de recrutement montrent que ces événements, associés aux journées de découverte et aux centres d'information, figurent parmi les canaux les plus influents pour convaincre les candidats de postuler. De nombreux candidats considèrent même les jobdays comme déterminants dans leur décision. La Défense entend maintenir ce concept, avec une planification dépendant des unités concernées. b) La Défense ne tient pas de statistiques à ce sujet, mais comme indiqué ci-dessus, l'évaluation qualitative est très positive. c) Les retours des participants sont recueillis par contact direct et transmis afin d'améliorer les éditions futures. Comme mentionné dans la réponse au point 1. a), les études confirment que les jobdays et les journées de découverte ont une influence très positive sur la décision de postuler à la Défense. 2. Les profils techniques sont essentiels dans les différentes composantes et difficiles à trouver sur le marché du travail. Le fait que la Défense dispense elle-même des formations techniques internes et prenne en charge, pour certaines fonctions, les frais d'un bachelier ou d'un master constitue un avantage que peu d'organisations peuvent offrir. En outre, des campagnes de recrutement spécifiques sont organisées chaque année pour ces fonctions, et les offres sont publiées via nos partenaires LinkedIn, Indeed, VDAB, Forem, Actiris et Student.be. La Défense participe également à des événements ciblant un public technique, tels que Batibouw, le Belgian Autoshow, Technofest, etc. Ces dernières années, des partenariats ont été conclus avec des organisations comme les Olympiades, la STEM Olympiade et Technopolis. Les recruteurs actifs visitent aussi les écoles techniques dans leur province afin d'informer les jeunes des opportunités offertes par une carrière technique à la Défense. Enfin, des mesures ciblées pour renforcer l'attractivité et la rétention de certaines fonctions là où c'est nécessaire sont prévues.