Par rapport à d'autres pays européens, le taux de remplacement entre le dernier salaire perçu et la pension légale n'est pas très élevé. Une pension complémentaire peut remédier à cette situation. C'est la raison pour laquelle l'accord de gouvernement prévoit la mise en place d'un deuxième pilier de pension pour tous. 1. Combien de travailleurs bénéficient déjà d'un deuxième pilier de pension par le biais de leur employeur? Pourriez-vous fournir les chiffres en valeurs absolues et relatives, avec une répartition par sexe et par tranche d'âge (21-40 ans, 41-55 ans, 55-66 ans)? 2. Quel est le rapport entre les assurances de la branche 21 et celles de la branche 23 dans le cadre du deuxième pilier de pension via l'employeur? Pourriez-vous fournir ces données en appliquant les mêmes clés de répartition? 3. Quel est le montant moyen de la réserve acquise? Pourriez-vous fournir ces données en appliquant les mêmes clés de répartition? 4. Combien de travailleurs épargnent au moyen d'une "pension complémentaire libre pour travailleurs salariés"? Parmi eux, combien disposent déjà d'un deuxième pilier par le biais de leur employeur et combien n'en bénéficient pas? Pourriez-vous fournir ces données en appliquant les mêmes clés de répartition? 5. Quel est le rapport entre les assurances de la branche?21 et celles de la branche?23 dans le cadre de la pension complémentaire libre pour les travailleurs salariés? Pourriez-vous fournir ces données en appliquant les mêmes clés de répartition? 6. Quel pourcentage de travailleurs salariés épargne chaque année le montant maximal autorisé et combien épargnent un montant inférieur? Pourriez-vous fournir ces données selon la même répartition?
B034
La réponse à cette question a été transmise directement à l'honorable membre. Étant donné son ampleur, cette réponse n'a pas été insérée dans le Bulletin des Questions et Réponses. Sur simple demande, le greffe de la Chambre des représentants transmettra les documents (questions.ecrites@lachambre.be).