Depuis 2022, la Charte de la diversité et de l'inclusion fait partie de la politique de l'administration fédérale en matière de diversité. En la signant, les services publics fédéraux s'engagent à élaborer des plans d'action annuels, à affecter des membres du personnel à des missions liées à la diversité et à établir un rapport annuel sur la mise en oeuvre de cette politique. 1. Votre SPF fait-il actuellement partie du réseau fédéral diversité et inclusion? Dans l'affirmative, depuis quand? 2. Depuis 2022, combien de membres du personnel (en équivalents temps plein) ont été affectés à des fonctions liées à la diversité, à l'inclusion ou à l'égalité des chances? Quel a été le coût annuel de ces affectations? 3. Quel montant votre SPF a-t-il consacré depuis 2022 à des actions, des formations, des publications, des événements ou d'autres initiatives dans le cadre de cette politique de diversité? Merci de fournir un aperçu par année et par action. 4. Un plan d'action annuel (PAA) spécifique en matière de diversité et d'inclusion a-t-il été établi dans votre SPF? Dans l'affirmative, pouvez-vous résumer brièvement les principaux objectifs et indicateurs pris en considération depuis 2022? Pouvez-vous également lier ces éléments à des budgets concrets? Merci de fournir un aperçu par PAA. 5. Quels partenaires, consultants ou organisations externes ont été impliqués dans la mise en oeuvre ou dans l'accompagnement de cette politique et quels montants ont été dépensés annuellement à cet effet depuis 2022?
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1. Le SPF Chancellerie du Premier Ministre participe au Réseau fédéral Diversité et Inclusion depuis son lancement. 2. Vu la taille réduite du SPF Chancellerie, aucun collaborateur n'a été affecté à temps plein à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité des chances. Vous trouverez ci-dessous le nombre de membres du personnel affectés à des fonctions liées à la diversité, à l'inclusion ou à l'égalité des chances: 3. Depuis 2022, le SPF Chancellerie n'a consenti aucune dépense pour des actions, formations, publications, événements ou autres initiatives dans le cadre de la politique de diversité. Les formations qui ont été suivies étaient gratuites et les autres actions ont été exécutées en interne sans frais supplémentaires. 4. Le SPF Chancellerie n'a élaboré aucun plan d'action annuel (PAA) distinct Diversité et Inclusion depuis 2022. La thématique de la diversité et de l'inclusion a néanmoins été intégrée dans d'autres processus et instruments stratégiques, tels que les procédures de recrutement et de sélection, la politique des ressources humaines et d'autres projets internes. 5. Depuis 2022, le SPF Chancellerie n'a effectué aucun paiement à des partenaires externes pour la mise en oeuvre ou le soutien de la politique de diversité. Le SPF Chancellerie a toutefois collaboré avec Unia, dont le soutien a été apporté à titre gracieux. Par ailleurs, il a collaboré avec l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes dans le cadre de la budgétisation sensible au genre (gender budgeting), une fois encore sans frais additionnels.