B033
Un récent article de presse souligne un paradoxe persistant: alors que les métiers des ressources humaines (RH) se sont largement féminisés, près de 70 % des étudiants en RH sont aujourd'hui des femmes, les postes de direction dans ce secteur restent majoritairement occupés par des hommes. Ce constat illustre une inégalité structurelle bien connue: plus un poste confère de responsabilités et de pouvoir décisionnel, moins les femmes y sont représentées. Ce phénomène du plafond de verre semble donc se reproduire dans un secteur pourtant perçu comme "féminisé" et centré sur les valeurs humaines. 1. Disposez-vous de statistiques récentes sur la répartition femmes-hommes dans les fonctions RH, en particulier selon le niveau hiérarchique (assistante RH, responsable formation, directrice RH, etc.) dans les entreprises publiques et privées en Belgique? 2. Des données sont-elles disponibles concernant les écarts de rémunération entre femmes et hommes dans le secteur des RH, à niveau de fonction équivalent? 3. Quelles mesures spécifiques le gouvernement fédéral entend-il mettre en place pour favoriser l'accès des femmes aux postes de direction dans ce secteur, notamment dans les grandes entreprises et les institutions publiques? 4. Envisagez-vous de renforcer la collecte de données genrées dans les rapports sociaux des entreprises afin d'objectiver ces disparités?
B034
1. Je ne dispose pas de chiffres concernant le nombre de femmes et d'hommes occupant spécifiquement des fonctions RH et la répartition entre les différents niveaux hiérarchiques dans les RH. De manière générale, nous constatons dans de nombreux secteurs que les femmes sont encore sous-représentées aux niveaux hiérarchiques supérieurs et ne peuvent donc pas participer au même titre que les hommes à la prise de décision au sein des organisations. 2. Les rapports annuels sur l'écart salarial publiés par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes contiennent des chiffres par secteur (codes NACE), mais étant donné que les RH constituent une catégorie de fonctions au sein d'une entreprise et ne forment pas un secteur à part entière, aucun chiffre spécifique n'est disponible à ce sujet. 3. Au sein du gouvernement, nous travaillons à la transposition de la directive Women on Boards, qui vise à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes parmi les dirigeants des entreprises cotées en bourse. Cette directive stipule que les États membres doivent légiférer pour que les membres du sexe sous-représenté dans les entreprises cotées en bourse occupent soit au moins 40 % des postes d'administrateurs non exécutifs, soit au moins 33 % de toutes les fonctions d'administrateurs, exécutifs et non exécutifs. Les États membres sont libres de fixer des objectifs plus ambitieux que ceux des directives. En concertation avec la ministre de la Justice, je veillerai à ce que les exigences de la directive soient transposées dans le droit belge et je continuerai à oeuvrer pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans les fonctions décisionnelles. La transposition de cette directive est en cours. Les services de la ministre de la Justice ont rédigé un projet de texte législatif, sur la base de textes rédigés par le SPF Justice. 4. La collecte de données dans le cadre de la Directive sur la transparence des salaires, qui doit être transposée d'ici juin 2026, permettra en principe de collecter et de mettre à disposition ces chiffres.