B032
La SNCB et Infrabel possèdent un grand nombre de travailleurs tant employés qu'ouvriers. Ils représentent donc une part importante du budget de ces deux entreprises publiques. Dès lors, la croissance de nombre a un impact significatif sur les finances publiques, la qualité du service et l'équilibre des charges salariales. Dans ce contexte, il est crucial d'avoir des données précises et actualisées non seulement sur le nombre total d'employés, mais aussi sur les catégories professionnelles concernées (guichetiers, techniciens, agents d'entretien, conducteurs, personnels administratifs, etc.), ainsi que sur la répartition des salaires entre ces catégories. De même, connaitre l'évolution de la masse salariale globale de ces entreprises publiques permet d'anticiper les pressions budgétaires, les besoins en recrutement ou en rationalisation. Il s'agit aussi d'un moyen de contrôle important afin d'éviter toutes formes d'abus. 1. Quelle est l'évolution, au cours des cinq dernières années, du nombre d'employés chez Infrabel et la SNCB? 2. Dans quels secteurs ont été engagés/licenciés le plus d'employés/ouvriers et pourquoi? 3. Quid du dumping social ou la sous-traitance pour réduire la masse salariale? 4. Quelle a été l'évolution de la masse salariale correspondante pour ces entreprises publiques sur la même période? 5. Pouvez-vous fournir une ventilation par service et par catégorie de métiers (techniques, opérationnels, administratifs, etc.) pour chacune de ces entreprises? 6. Qu'est-il prévu en termes de recrutement pour les deux prochains semestres?
B041
La réponse à cette question a été transmise directement à l'honorable membre. Étant donné son ampleur, cette réponse n'a pas été insérée dans le Bulletin des Questions et Réponses. Sur simple demande, le greffe de la Chambre des représentants transmettra les documents (questions.ecrites@lachambre.be).