Un cadre du personnel stable et rempli est indispensable pour assurer le fonctionnement optimal et la continuité de la Sûreté de l'État (VSSE), surtout dans une période qui se caractérise par les réformes et la modernisation. Cette condition va de pair avec la nécessité d'attirer des profils spécialisés et ensuite de les retenir. Dans contexte, il est essentiel d'avoir une idée du nombre d'entrées et de sorties par an, de la composition du cadre du personnel et du taux effectif de rétention des nouveaux collaborateurs au sein de l'organisation. 1. Pouvez-vous fournir pour la période 2019-2025 les données suivantes ventilées par année: l'effectif initial (nombre de membres du personnel), le nombre de nouveaux arrivants (avec une distinction entre les collaborateurs contractuels et les statutaires), le nombre de départs (regroupés par motif), le solde net et l'effectif final (nombre de membres du personnel)? 2. Pouvez-vous indiquer pour les cohortes de nouveaux arrivants depuis 2021, ou à partir de la première année pour laquelle ces données sont disponibles, combien de collaborateurs étaient encore en service après 12, 24 et 36 mois, et ce en chiffres absolus et en pourcentages?
B031
Les données demandées concernant le personnel sont disponibles à partir de 2022. Pour des raisons de sécurité, la Sûreté de l'État (VSSE) ne peut pas fournir de chiffres absolus sur le personnel. Des tendances et des pourcentages peuvent cependant être communiqués. Depuis 2022, on observe une croissance régulière du personnel, avec un bilan net positif les trois premières années et une légère diminution en 2025. En 2022, le personnel a augmenté d'environ 13 %, suivi d'une augmentation de 11 % en 2023 et d'une augmentation plus limitée de 5 % en 2024. En revanche, une baisse limitée de quelques pour cent a été observée en 2025, principalement en raison du nombre élevé de départs à la retraite cette année-là. Chaque année, le flux entrant de personnel se composait principalement de personnes statutarisées et d'une proportion très limitée de collaborateurs contractuels. Le flux sortant de personnel est resté relativement stable, mais a connu une légère augmentation en 2024. En ce qui concerne la rétention de nouveaux collaborateurs, les vagues de recrutements ont montré un niveau élevé de rétention depuis 2022. Pour les recrutements opérés en 2022, plus de 98 % des collaborateurs sont en effet restés en service après 12 mois, plus de 94 % après 24 mois et environ 92 % après 36 mois. Les recrutements de 2023 présentent un schéma similaire, avec un taux de rétention de 96 % après 12 mois, qui reste stable à près de 89 % après 24 mois. S'agissant des nouvelles recrues de 2024, le taux de rétention est de plus de 95 % après 12 mois et de près de 90 % après 24 mois. En résumé, les données disponibles depuis 2022 montrent une croissance structurelle du personnel, un flux entrant majoritairement statutaire, des départs limités et stables, et une rétention du personnel particulièrement élevée au fil des années.