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L'annonce de l'ouverture de sept supermarchés Delhaize sur les anciens sites Cora, dont celui de Hornu, n'atténue en rien les inquiétudes liées aux pertes d'emplois annoncées d'ici au 31 janvier 2026. Les syndicats, notamment le SETCa, dénoncent le fait qu'à peine 300 emplois seraient recréés, qui plus est sous régime de franchise, c'est-à-dire dans la commission paritaire la moins protectrice pour les travailleurs. Or, les travailleurs de Cora Hornu n'auront aucune priorité d'accès à ces postes, malgré les promesses de reclassement. Cette situation renforce un sentiment d'injustice et d'abandon dans ma région de Mons-Borinage qui est déjà lourdement fragilisée par les récentes faillites successives. Dans ce contexte et à la veille de l'entrée en vigueur au 1er janvier 2026 des nouvelles exclusions du chômage qui risquent de frapper de plein fouet ces travailleurs licenciés, je souhaite vous interpeller. 1. Entendez-vous intervenir activement dans ce dossier pour éviter une catastrophe sociale à Hornu? 2. Quelles mesures concrètes comptez-vous prendre, et selon quel calendrier, pour protéger les travailleurs de Cora face à cette situation? 3. Comment comptez-vous compenser la perte massive d'emplois et garantir un véritable accompagnement aux travailleurs licenciés?
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1. Je comprends votre inquiétude. Toutefois, il est important de rappeler que les décisions internes relatives à la fermeture d'une entreprise ou à une entreprise en restructuration relèvent de sa gestion privée. Un ministre ne peut donc pas intervenir directement dans ces choix. En revanche, l'administration compétente reste à disposition pour veiller au respect des obligations légales et pour accompagner, le cas échéant, le dialogue social. 2 et 3. Je peux vous informer que mon administration m'a confirmé que les procédures d'information et de consultation prévues par la réglementation en cas de licenciement collectif et de fermeture d'entreprise ont été respectées. Actuellement, elles sont finalisées. En outre, le président de la Commission paritaire compétente m'a confirmé également qu'un plan social avait bien été conclu avec les syndicats pour encadrer la fermeture de ses magasins. Ce plan social a été formalisé dans une convention collective conclue le 9 juillet dernier. Enfin, des cellules pour l'emploi ont été mises en place. Les détails ont été précisés dans le plan social.