B031
Récemment la chaîne de bijoux de fantaisie Claire's Belgique a annoncé sa faillite à ses employés lors d'un conseil d'entreprise extraordinaire. Une centaine d'emplois sont menacés. Les travailleurs attendent maintenant de savoir ce que décidera le curateur, tandis que les magasins restent ouverts temporairement. Cette faillite n'est malheureusement pas une surprise: le groupe avait déjà placé ses activités américaines et plusieurs de ses filiales sous la protection de la loi américaine sur les faillites. Fin juillet 2025, la filiale française avait été mise en redressement judiciaire. En Belgique, 30 magasins sont implantés, principalement en Wallonie et à Bruxelles. Les causes de cette faillite sont multiples: concurrence accrue, évolution des comportements de consommation, éloignement progressif du commerce de rue, endettement important et contexte macroéconomique difficile. Ces explications rejoignent les constats déjà dressés dans d'autres dossiers récents, comme celui de Leen Bakker: le commerce de détail belge est confronté à une pression insoutenable, accentuée par la montée en puissance du commerce en ligne et des plateformes internationales. 1. Avez-vous eu des contacts avec la direction et/ou les représentants des travailleurs? 2. Comment le gouvernement compte-t-il soutenir les quelque cent travailleurs de Claire's, majoritairement des femmes employées à temps partiel et déjà précarisées?
B038
À ce jour, je n'ai pas encore été contacté par les représentants des travailleurs ou la direction. Je déplore, tout comme vous, qu'encore une enseigne cesse ses activités. Le secteur du commerce connaît une mutation profonde, portée par l'essor fulgurant du commerce en ligne. Afin de garder les activités liées au commerce en Belgique, il est nécessaire d'opérer des réformes de modernisation du travail. Dans le cas de Claire's, la faillite de l'entreprise a été prononcée et un curateur a été nommé pour examiner toutes les pistes possibles, y compris la reprise (partielle ou totale) de l'entreprise en faillite ou la cessation définitive de l'activité. En cas de reprise éventuelle, les droits des travailleurs sont régis par la convention collective de travail 32bis du Conseil National du Travail et en particulier par les dispositions du Chapitre III de cette convention. La loi du 26 juin 2002 relative à la fermeture des entreprises prévoit également une indemnité de transition éventuelle pour les travailleurs concernés. En cas de cessation définitive de l'activité, le Fonds de Fermeture des Entreprises peut intervenir, si nécessaire, dans le paiement des indemnités légales aux travailleurs, dans les limites des maxima légaux. Les régions sont compétentes pour les mesures d'emploi à l'égard des travailleurs concernés.