B031
La fermeture annoncée du Cora d'Hornu d'ici au 31 janvier 2026 au plus tard soulève de vives inquiétudes pour les nombreux travailleurs concernés. Ceux-ci avaient reçu l'assurance de leur direction qu'ils bénéficieraient d'une priorité dans le recrutement des enseignes appelées à s'installer sur le site après la fermeture. Mais il a été annoncé que le magasin DreamLand de Jemappes déménagera à Hornu en emmenant son propre personnel. Cette décision suscite une grande colère et une profonde déception parmi les employés du Cora, qui espéraient une véritable opportunité de reclassement dans les enseignes repreneuses. Les représentants syndicaux dénoncent une promesse non tenue et s'interrogent sur le calendrier réel du déménagement qui reste flou. Dans le même temps, le nouveau gestionnaire Mitiska REIM ne donne aucune garantie quant au sort des travailleurs. 1. Avez-vous eu des échanges avec la direction de Cora à propos de leurs engagements en terme de recrutement des travailleurs licenciés? 2. Qu'avez-vous fait pour garantir un plan social solide et de vraies mesures de reclassement pour les travailleurs du Cora Hornu? 3. Comptez-vous agir pour que les entreprises qui vont s'installer sur le site participent activement à l'effort de reclassement et de reconversion du personnel licencié?
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Tout d'abord, je peux vous informer que mon administration m'a confirmé que les procédures d'information et de consultation prévues par la réglementation en cas de licenciement collectif et de fermeture d'entreprise ont été respectées. Actuellement, elles sont finalisées. En outre, le président de la commission paritaire compétente m'a confirmé également qu'un plan social avait bien été conclu avec les syndicats pour encadrer la fermeture de ses magasins. Ce plan social a été formalisé dans une convention collective conclue le 9 juillet 2025. Enfin, des cellules pour l'emploi ont été mises en place. Les détails ont été précisés dans le plan social.