B031
Une étude réalisée par les Mutuelles Libres montre une augmentation de 73 % du nombre de malades de longue durée en 11 ans. Pour cette étude, les Mutuelles Libres se sont fondées sur les chiffres de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité. Un tiers des personnes en arrêt de travail pour cause de surmenage physique sont âgées de 50 à 59 ans. Chez les jeunes, les causes des arrêts sont surtout d'ordre mental: burn-out et dépression notamment. De manière générale, le nombre de burn-out a quasiment doublé. Le ministre de la Santé publique travaille à l'élaboration d'un plan visant à ramener au travail les malades de longue durée. Selon moi, vous devriez en votre qualité de ministre de l'Emploi mettre l'accent sur la prévention des maladies de longue durée chez les travailleurs, les agents de la fonction publique et les indépendants. 1. Quels projets sont dans les tuyaux afin de réduire la pénibilité d'un travail physique lourd une fois que les travailleurs prennent de l'âge? Quelles concertations avez-vous déjà organisées à ce sujet avec les organisations représentatives des travailleurs ou des employeurs? 2. Je pourrais vous poser une question similaire concernant l'augmentation inquiétante du nombre de burn-out (chez les jeunes). En tant que ministre de l'Emploi, quelles initiatives prenez-vous afin d'inverser cette tendance observée dans le monde du travail?
B037
Réduire l'absentéisme et dynamiser le retour à l'emploi figurent parmi mes priorités. Je travaille notamment avec mon collègue, le ministre de la Santé publique, dans le but de favoriser la réintégration des travailleurs en incapacité de travail de longue durée en s'appuyant sur des trajets de réintégration simplifiés, efficaces et adaptés. L'accord du gouvernement prévoit une adaptation de la législation en ce sens. Un premier ensemble de mesures entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Cet ensemble prévoit également un cadre plus formel visant à éviter les absences pour cause de maladie au sein de l'entreprise. Ainsi, tout travailleur risquant de tomber en incapacité de travail pour des raisons de santé pourra demander à son employeur de vérifier s'il est possible de lui attribuer un travail adapté ou différent. L'employeur pourra alors consulter le service de prévention afin de trouver une solution. Par ailleurs, il est important d'agir également en amont de l'incapacité de travail, en prévenant l'apparition de maladies ou en évitant que les personnes rencontrant des problèmes de santé soient absentes du travail de manière prolongée. C'est pourquoi, en ce qui concerne le travail physique (lourd), un cadre législatif visant à prévenir les troubles musculosquelettiques liés au travail est entré en vigueur en 2024 et de nombreux outils sont mis à disposition gratuitement par le SPF Emploi pour soutenir les entreprises dans ce domaine: Nouvel arrêté royal sur l'ergonomie au travail et la prévention des TMS - Beswic. Il vise tous les travailleurs quel que soit leur âge car c'est dès le début de la carrière qu'il faut agir pour pouvoir bénéficier de bonnes conditions de travail permettant de vieillir au travail en bonne santé. Pour lutter contre l'augmentation des cas de burn-out et les problèmes de santé mentale liés au travail, toute une série de mesures sont prises dans le cadre du plan Bien-être mental au travail pour soutenir les entreprises, et en particulier les PME, dans la prévention des risques psychosociaux au travail. Parmi ces mesures, je voudrais mettre en avant l'outil OiRA pour analyser les risques psychosociaux et construire un plan d'action de façon simple et pratique: Découvrez l'outil OiRA pour les Risques Psychosociaux (RPS) - SPF Emploi - Travail et Concertation sociale. D'autres outils destinés aux acteurs du bien-être au travail sont disponibles sur Se sentir bien au travail: guides et outils - SPF Emploi Enfin, je voudrais mentionner les projets pilotes relatifs à la prévention du burn-out. Dans ce cadre, avec l'aide d'experts universitaires, le Conseil national du travail peut sélectionner un certain nombre de projets de prévention primaire du burn-out au sein de certaines entreprises ou de certains secteurs. Un nouveau cycle de projets sera lancé en 2026. Mon intention est également d'adapter le cadre réglementaire afin que les bonnes pratiques issues des projets soient diffusées et rendues accessibles à grande échelle. Par ailleurs, un nouveau plan visant à lutter contre les absences de longue durée a été approuvé dans le cadre du conclave budgétaire 2026. Des nouvelles mesures préventives seront donc élaborées notamment la réforme de la surveillance de santé préventive.