B031
Le 10 septembre 2025, la direction de Gabriel Technologie, du groupe Knauf, une entreprise chimique installée à Baudour depuis 1998 et employant 47 travailleurs, a annoncé son intention d'activer la loi Renault en vue d'une fermeture définitive du site. C'est un nouveau coup dur pour ma région de Mons-Borinage qui est déjà lourdement frappée par d'autres restructurations récemment. Les travailleurs, dont beaucoup comptent plus de vingt ans d'ancienneté, vivent cette annonce comme une véritable catastrophe sociale. Derrière les justifications économiques qu'avance la direction, il apparaît que ce choix est surtout le résultat d'une mauvaise gestion du site par cette même direction. Les syndicats avancent même que cette dernière a décidé de sacrifier le site en raison de l'intérêt d'un voisin géant de la tech pour le site. Tout ceci au détriment de l'ancrage local et de l'emploi, etc. Alors que les mauvais exemples se multiplient comme pour les travailleurs de Cora, comptez-vous intervenir pour que le processus Renault se déroule de manière transparente et équitable, avec un véritable plan social digne pour les travailleurs de Gabriel Technologie?
B047
Tout comme vous, j'ai pris connaissance de l'engagement de Gabriel Technologie, située à Saint-Ghislain (Baudour) à activer la loi Renault qui vise à informer et à consulter les travailleurs concernés par un plan de licenciement collectif. Il convient de rappeler que, dans le cadre de la procédure légale en matière de licenciements collectifs, il appartient avant tout à la direction de l'entreprise et aux représentants des travailleurs de jouer pleinement leur rôle lors de la phase d'information et de consultation. Une fois cette étape accomplie, ils sont dans la possibilité de conclure un accord relatif aux mesures d'accompagnement social (plan social) visant à atténuer les conséquences pour les travailleurs concernés. Entretemps, les parties ont conclu, le 17 décembre 2025, une convention collective de travail plan social. Pour terminer, je tiens aussi à rappeler que dans de telles situations, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale reste à disposition pour veiller au respect des obligations légales et accompagner le dialogue social si les partenaires sociaux en font la demande. Mon administration reste à disposition pour veiller au respect des obligations légales et accompagner le dialogue social, si les partenaires sociaux en font la demande.