C'est un coup de tonnerre qu'a vécu le personnel de l'entreprise Gabriel Technologie (Groupe Knauf) à Baudour près de Saint-Ghislain. Il ne s'attendait pas à l'annonce de sa fermeture définitive. La direction de l'entreprise Gabriel Technologie a ainsi enclenché le lancement d'une procédure Renault, mettant fin aux contrats de l'ensemble du personnel, soit 47 emplois supprimés (27 ouvriers et 20 employés). La fermeture, motivée par des pertes financières récurrentes et un marché du polystyrène expansible saturé, a provoqué un véritable choc parmi les travailleurs, leurs représentants syndicaux et leurs familles. 1. Quelles mesures d'accompagnement social et de reclassement sont mises en place pour les travailleurs concernés? 2. Comment sera garanti leur droit aux allocations de chômage et à un soutien psychologique adapté? 3. Quel rôle peut jouer votre administration dans la concertation sociale liée à la procédure Renault?
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Comme j'ai déjà pu répondre à la députée madame Meunier, j'ai pris connaissance de l'engagement de Gabriel Technologie, située à Saint-Ghislain (Baudour) à activer la loi Renault. Dans ce cadre légal, l'employeur est tenu d'informer et de consulter les représentants des travailleurs. Cette phase d'information-consultation doit permettre aux représentants des travailleurs de formuler des questions, observations et contre-propositions. En ce qui concerne les mesures d'accompagnement, je me permettrai de vous renvoyer vers le ministre régional compétent qui pourra vous donner les précisions nécessaires quant à l'application des dispositions régionales en la matière. Les travailleurs licenciés peuvent prétendre aux allocations de chômage selon les conditions prévues par la réglementation du chômage en vigueur. Enfin, en ce qui concerne le rôle de l'administration dans la concertation sociale, je peux vous confirmer qu'elle reste à tout moment disponible pour les accompagner si une des parties en ferait la demande.