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Des articles publiés récemment dans Bruzz ("Amper kwart Brusselse politie woont in Brussel", 3 mai 2025) et dans d'autres médias montrent une fois de plus que la composition du corps de police bruxellois pose un problème structurel. Seuls 22,8 % des policiers locaux qui travaillent à Bruxelles, habitent réellement dans la Région de Bruxelles-Capitale. Ce chiffre est passé de 28 % en 2012 à 22,8 % en 2023. Ce faible ancrage local crée un fossé entre la police et la population et favorise les tensions. Des experts font observer qu'un policier qui habite en dehors de Bruxelles a moins le sens des réalités bruxelloises, ce qui altère à la fois le sentiment de sécurité et l'efficacité de la lutte contre la criminalité. Les zones de police et le gouvernement bruxellois ont réalisé des efforts dans le passé afin de recruter davantage de Bruxellois (mise en place de leur propre service de recrutement en 2017, lancement de campagnes de recrutement dans le grand Bruxelles, etc.), mais en vain. En outre, le taux de réussite à l'issue de la formation de base à la police de Bruxelles est actuellement d'à peine 1 %, ce qui rend encore plus difficile l'arrivée de nouveaux candidats. 1. Que pensez-vous du fait qu'à peine un policier sur quatre habite à Bruxelles actuellement? Cette situation est-elle conciliable, selon vous, avec le principe d'une police de proximité et avec la volonté de rétablir la confiance entre la police et la population? 2. Comment expliquez-vous que des initiatives prises précédemment, comme le recrutement local à Bruxelles par exemple, n'aient pas conduit à une augmentation significative du nombre de Bruxellois dans le corps de police? Quels enseignements en tirez-vous? 3. Quelles mesures envisagez-vous de prendre afin d'augmenter de manière substantielle la proportion de Bruxellois dans la police locale? Les mesures suivantes sont-elles envisageables selon vous: - accorder un bonus à l'embauche et à la promotion aux policiers qui habitent à Bruxelles; - lancer des campagnes ciblées dans les quartiers et les écoles de Bruxelles; - adapter les procédures de sélection et de formation afin d'améliorer le taux de réussite sans lésiner sur la qualité? 4. Dans le cadre des réformes prévues (fusion éventuelle des zones de police notamment), mettrez-vous explicitement l'accent sur la "bruxellisation" des corps de police? Dans l'affirmative, comment cette "bruxellisation" sera-t-elle intégrée concrètement dans des objectifs politiques et dans le suivi? 5. Quelles sont les coopérations mises en place avec la Région de Bruxelles-Capitale, safe.brussels et les partenaires de formation afin d'améliorer les taux de réussite actuellement très faibles (1 %) et garantir une augmentation réelle du nombre de Bruxellois?
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1. Il serait idéal que la composition de l'effectif corresponde à un pour un avec la composition de la population de notre zone de police. D'un autre côté, il est certainement vrai que nos collègues qui vivent en dehors de Bruxelles disposent également d'une connaissance suffisante du terrain pour agir de manière adéquate en raison de leur expérience accumulée au sein de notre zone. De plus, il n'est pas toujours conseillé d'exécuter une fonction policière à proximité du lieu de résidence. Rappelons également que près de la moitié des emplois disponibles dans la Capitale sont occupés par des travailleurs wallons et flamands. 2. Il y a une inadéquation entre un certain nombre de candidats et le profil requis dans le sens où certaines conditions d'admission ne sont pas toujours remplies pour pouvoir passer les tests de sélection génériques. P. ex., un certain nombre de demandeurs d'emploi bruxellois n'ont pas la nationalité belge ou n'ont pas de permis de conduire. Nous notons également que les offres d'emploi pour les policiers (aucun diplôme n'est requis) ne sont publiées que quelques semaines par an, ce qui a automatiquement un impact sur l'afflux par ce canal. 3. Le travail policier à Bruxelles est un travail exigeant. Déjà à l'heure actuelle, il existe diverses initiatives en collaboration avec les écoles bruxelloises et les jeunes bruxellois. Ces initiatives contribuent à dresser un portrait plus nuancé et réaliste de nos opérations policières et contribuent à une bonne relation entre la population et la police. L'adaptation des procédures de sélection et de formation - ainsi que la préparation des candidats à ces tests de sélection - s'inscrivent dans le cadre d'un exercice de réflexion plus large mené par le Comité permanent de la police locale en collaboration avec la police fédérale afin d'accroître l'attractivité du métier de policier. Concrètement, je suis favorable à un raccourcissement de la procédure de sélection afin de limiter le nombre d'abandons et à la publication permanente des postes vacants d'agents de police afin de pouvoir recruter davantage de Bruxellois sans diplôme et leur permettre d'avoir ainsi accès à la promotion sociale afin de renforcer nos effectifs au sein du cadre de base. 4. Il est encore prématuré de se prononcer spécifiquement sur l'impact de la future fusion dans ce domaine. Cela s'inscrit dans le cadre de la réflexion sur la politique RH qui est menée au sein du groupe de travail RH. 5. Le taux de réussite mentionné des programmes est incorrect. À quelques exceptions près, presque tous les aspirants qui commencent la formation de base réussissent. Mais afin d'optimiser les chances de succès pour les Bruxellois, il y a des collaborations avec le CEFIG, SYNTRA et la 7e année des Métiers de la Sécurité depuis des années.