B027
Je me réfère à ma question écrite n°56 du 27 février 2025 (Questions et Réponses, Chambre, 2024-2025, n° 16). Je formule ci-après quelques constatations qui soulèvent pour moi des questions supplémentaires. 1. Selon les données que vous avez fournies, le nombre d'employés chez Infrabel aurait augmenté de 39 unités en 2024 (1er janvier 2024: 9.557 contre 1er janvier 2025: 9.596). Toutefois, selon vos chiffres pour 2024, le rapport entre les entrées et les sorties de personnel serait de -1 (556 entrées contre 557 sorties). Comment expliquez-vous la disparité entre l'évolution du nombre total d'employés et l'évolution des entrées et des sorties de personnel en 2024? 2. Ma question sur le rapport entre le nombre d'employés statutaires et le nombre d'employés contractuels demeure sans réponse. Je souhaiterais savoir combien de personnes, parmi les 9.596 membres du personnel en service au 1er janvier 2025, étaient nommées à titre statutaire et combien étaient engagées à titre contractuel. 3. Ma question concernant le rapport entre le nombre de néerlandophones et le nombre de francophones au sein du personnel d'Infrabel demeure également sans réponse. Je souhaiterais obtenir des précisions sur ce rapport concernant les 9.596 membres du personnel qui étaient en service au 1er janvier 2025. 4. Mêmes questions concernant le nombre de personnes recrutées (556) et le nombre de personnes ayant quitté Infrabel (557) en 2024. Pour les deux groupes: combien étaient statutaires et combien étaient contractuelles? Quel était le ratio entre néerlandophones et francophones dans les deux groupes?
B030
Voici les informations fournies par HR-Rail: 1. Le nombre de membres du personnel, soit 9.557 au 1er janvier 2024 et 9.596 au 1er janvier 2025, représente une "photographie" prise le premier jour du mois à ces dates. Les chiffres de 556 et 557 correspondent respectivement au nombre total d'engagements et au nombre total de départs sur la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. La différence peut notamment s'expliquer par la fin d'une interruption de service, par la situation de personnes qui continuent à travailler comme contractuels après leur départ à la retraite, ou par des transferts entre entités. 2. Au 1er janvier 2025, les membres du personnel d'Infrabel se répartissent comme suit: 82,2 % de statutaires et 17,8 % de contractuels. 3. 46,8 % néerlandophones et 53,2 % francophones. 4. Engagements en 2024: - 54 % statutaires; - 46 % contractuels; - 44,4 % néerlandophones; - 55,6 % francophones. Départs en 2024: - 78,1 % statutaires; - 21,9 % contractuels; - 49,9 % néerlandophones; - 50,1 % francophones.