B022
Selon les syndicats FGTB, de nombreux demandeurs d'emploi actuellement en formation ou en parcours d'accompagnement seront exclus de l'assurance chômage, non pas en raison d'un refus d'insertion, mais faute d'une offre d'emploi finale. Or, l'accord de gouvernement prévoyait justement une telle offre avant toute exclusion. Par ailleurs, le Forem prévoit 3 millions d'interactions annuelles avec un effectif de 600 conseillers emploi, ce qui est techniquement ingérable selon les représentants syndicaux. La solution avancée par la Wallonie serait un recours accru à l'intelligence artificielle pour l'accompagnement. 1. Quel est le nombre estimé de personnes actuellement en parcours de formation ou d'insertion qui pourraient être exclues sans offre d'emploi effective? Le fédéral a-t-il produit une modélisation de ces cas spécifiques? 2. À quel moment le gouvernement a-t-il consulté les régions sur la capacité réelle des opérateurs publics (Forem, Actiris, Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding) à assurer un accompagnement personnalisé, conforme à l'esprit de la réforme? 3. Estime-t-on qu'un accompagnement numérique automatisé (via l'intelligence artificielle) peut réellement remplacer un accompagnement humain de qualité pour des demandeurs d'emploi éloignés du marché du travail?
B023
L'Office National de l'Emploi (ONEM) et le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETC) ne sont pas en mesure de fournir les éléments de réponse à votre question puisque celle-ci relève de la compétence des régions. Toutefois, je peux vous indiquer que la réussite de la réforme du chômage repose sur une concertation étroite entre le niveau fédéral, compétent pour la réglementation et le financement des allocations, et les entités fédérées, responsables de l'accompagnement et de la formation des demandeurs d'emploi. Conscient de cet impératif, en tant que ministre fédéral de l'Emploi, j'ai pris l'initiative d'organiser, en amont et tout au long du processus, plusieurs Conférences Interministérielles (CIM), tant formelles qu'informelles, notamment les 8 mai, 16 juin, 1er juillet et 15 juillet 2025. Ces réunions se poursuivront dès septembre. Ces échanges ont permis de partager les objectifs, d'anticiper les impacts régionaux et de rechercher une cohérence maximale entre les mesures d'activation fédérales et les politiques régionales de mise à l'emploi, garantissant ainsi une réforme à la fois efficace et équilibrée.