B021
De nombreux travailleurs de bpost se sont mis en grève cette semaine pour dénoncer la réorganisation de leur travail. La mise en place d'un nouveau Georoute soulève de vives inquiétudes parmi les travailleurs: allongement des tournées, suppression des postes de réserve et augmentation de la charge de travail. Les syndicats craignent qu'à travers cette réorganisation en flux tendu, bpost ne cherche à supprimer environ 10 % des effectifs, comme cela s'était déjà profilé lors du premier Georoute. Pour certains travailleurs, ces décisions sont perçues comme une tentative d'"habiller la mariée" en vue d'une éventuelle vente partielle de l'entreprise. 1. Avez-vous concerté les organisations syndicales? Si oui, pour quel résultat et engagement de votre part? 2. Pouvez-vous garantir qu'il n'y aura pas de suppression nette d'emplois à l'issue de cette réorganisation? 3. Que faites-vous pour améliorer les conditions de travail dans l'entreprise? 4. Pouvez-vous assurer qu'aucun projet de privatisation partielle ou de liquidation du statut des travailleurs n'est envisagé par la direction ou le gouvernement sous cette législature?
B027
Je suis très attentive aux préoccupations exprimées par les travailleuses et travailleurs de bpost à la suite de la réorganisation en cours, ainsi qu'aux récentes actions de grève qui en ont découlé. La qualité du dialogue social est essentielle dans une entreprise publique de cette importance, particulièrement lorsqu'il s'agit d'évolutions qui impactent l'organisation du travail. C'est d'ailleurs pourquoi, dès mon entrée en fonction, j'ai tenu à rencontrer les organisations syndicales et la direction afin de rétablir un dialogue constructif entre les parties. J'ai par ailleurs à nouveau rencontré les organisations syndicales de bpost ce mercredi 1er octobre.Je les ai bien écoutées et leur ai demandé de m'expliquer leurs revendications pour mieux comprendre ce qui pose problème. Bientôt, je rencontrerai aussi la direction.Le dialogue se poursuit. En tant que ministre de tutelle, je respecte l'autonomie de bpost, entreprise publique autonome cotée en bourse. Cela implique un cadre strict de gouvernance qui garantit que les décisions prises tiennent compte à la fois des exigences de bonne gestion, des droits du personnel et des attentes de l'ensemble des parties prenantes, y compris les syndicats et les actionnaires minoritaires. La stratégie de transformation engagée par la direction de bpost vise à assurer la pérennité et la croissance de l'entreprise. Elle s'inscrit dans un contexte de mutation profonde du secteur postal, marqué par la baisse structurelle du volume de courrier et la montée en puissance du commerce en ligne. L'ambition est claire : préserver la pertinence économique de bpost, tout en consolidant la qualité de l'emploi proposé, la qualité du service rendu au public et l'accessibilité des services postaux sur l'ensemble du territoire. La direction s'est engagée à garantir le maintien de l'emploi et à privilégier des solutions sans licenciements. Le dialogue social, à tous les niveaux, reste un levier central pour accompagner cette transformation. J'ai la garantie que les discussions avec les représentants syndicaux se poursuivent activement, notamment pour adapter les projets en fonction des réalités de terrain. Je me réjouis que plusieurs actions locales aient pu être levées grâce à cette concertation renforcée. Enfin, en tant que ministre en charge, je resterai particulièrement vigilante quant aux conséquences humaines des réorganisations en cours ou futures.