Au cours de la précédente législature, les chiffres d'attrition ont fait l'objet de nombreuses discussions. Il est notamment apparu que l'attrition était très élevée durant la formation militaire. De nombreuses recrues abandonnent, parfois après quelques mois seulement. En 2024, près de la moitié des candidats militaires ont quitté l'armée avant la fin de leur formation. À l'époque, la ministre Dedonder a toutefois présenté d'autres chiffres et évoqué un taux d'attrition d'environ 20 % durant la formation. Elle faisait référence à l'attrition liée à la formation et non à l'attrition pendant toute la phase de candidature statutaire. Il est clair que le concept d'attrition prête à confusion et que sa définition devrait être précisée. Vous vous êtes fixé pour objectif de ramener le taux d'abandon sous les 20 %. En février, vous avez déclaré à la VRT que les premiers chiffres de 2025 étaient tombés à 35 %. Je souhaite donc obtenir un état des lieux des chiffres d'attrition réels, car la discussion autour de ce concept risque de masquer le problème fondamental. 1. Combien de militaires (en chiffres absolus et relatifs) ont-ils quitté la Défense après deux ans de service au cours du premier trimestre de 2023, 2024 et 2025 respectivement? Outre un chiffre global, veuillez également ventiler votre réponse par catégorie de personnel (volontaires, sous-officiers et officiers), par régime linguistique et par force ou composante. Veuillez également opérer une distinction selon le motif du départ: démission volontaire, démission d'office, licenciement de plein droit ou raisons médicales. 2. Combien de militaires ont quitté l'armée au cours du premier trimestre de ces mêmes années dans le cadre de l'attrition en cours de carrière? Autrement dit, quelle a été l'attrition tout au long de la carrière? Le cas échéant, veuillez indiquer clairement si la candidature est incluse ou non dans la carrière. Veuillez fournir les chiffres généraux d'attrition en cours de carrière pour tous les catégories de fonctions, cadres et spécialisations. Veuillez également affiner la population en fonction de la catégorie, de la sous-catégorie, du cadre, de la discipline, etc. Il y a ainsi l'attrition en cours de carrière du personnel sous contrat à durée déterminée, l'attrition en cours de carrière des officiers supérieurs, l'attrition en cours de carrière des informaticiens, etc. Veuillez donc opérer une distinction par catégorie de personnel (volontaires, sous-officiers et officiers), mais aussi par régime linguistique et par force ou composante. Veuillez également ventiler selon le motif du départ.
B021
La réponse à cette question a été transmise directement à l'honorable membre. Étant donné son ampleur, cette réponse n'a pas été insérée dans le Bulletin des Questions et Réponses. Sur simple demande, le greffe de la Chambre des représentants transmettra les documents (questions.ecrites@lachambre.be).