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Le fonctionnement du réseau ferroviaire belge dépend de profils spécialisés pour des postes liés notamment à la signalisation, à l'entretien des infrastructures et à la gestion du trafic. En tant que gestionnaire de l'infrastructure, Infrabel joue un rôle clé à cet égard. Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, il est crucial d'analyser dans quelle mesure Infrabel éprouve des difficultés à pourvoir certains postes et dans quelle mesure cette situation a une incidence sur son fonctionnement opérationnel. 1. Pour quelles fonctions parle-t-on aujourd'hui chez Infrabel d'une pénurie structurelle ou aiguë de main-d'oeuvre? 2. Combien de postes vacants compte-t-on actuellement auprès d'Infrabel, par catégorie de fonction? 3. Combien de postes vacants sont restés ouverts chez Infrabel en 2024 et en 2025 sans être pourvus à ce jour? 4. Quelles mesures sont prises par Infrabel pour pourvoir de manière ciblée ces postes vacants dans les métiers en pénurie?
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1. Il est important de souligner que la majorité des métiers et fonctions qu'Infrabel propose sont des métiers en pénurie. Cette situation les oblige à être particulièrement dynamiques, innovants et créatifs dans notre approche de recrutement. Infrabel travaille sous haute pression pour attirer les talents nécessaires, ce qui constitue un défi constant pour garantir la continuité et la qualité de nos activités. Actuellement, infrabel ne fait pas face à une pénurie structurelle de personnel au sens strict, mais la situation reste tendue, comme pour la plupart des employeurs industriels en Belgique. Pour assurer les missions essentielles d'Infrabel, les processus opérationnels sont optimalisés, ce qui leur permet de maximiser l'efficacité, notamment grâce à une digitalisation accrue et à l'utilisation de nouveaux outils nécessitant moins de ressources. 2 et 3. Postes vacants par catégorie de fonction: Le tableau met en lumière plusieurs problèmes liés au recrutement en Belgique. En Flandre, les métiers techniques sont particulièrement touchés par une pénurie de talents, rendant difficile le remplissage des postes vacants dans ces secteurs. De plus, trouver des candidats maîtrisant à la fois le français et le néerlandais reste un grand défi, surtout pour les métiers où les deux langues sont essentielles. Enfin, des secteurs spécialisés comme l'ingénierie, l'informatique, les services juridiques et la finance ont également du mal à pourvoir des postes nécessitant des compétences très spécifiques et une vaste expérience. 4. Infrabel mène plusieurs actions importantes pour répondre à ses besoins en recrutement. Voici un résumé des principales initiatives: - Campagnes: en collaboration avec la Direction Communication, Infrabel mène des campagnes en ligne, internes et par courrier pour promouvoir ses offres d'emploi; - JobDays et journées d'accueil Infrabel: ces événements sont organisés dans les centres d'infrastructure, les ateliers ou les cabines de signalisation avec des démonstrations pour pourvoir les postes vacants. Infrabel prévoit d'organiser 14 événements cette année à travers toute la Belgique; - Salons de l'emploi: Infrabel participe à des salons de l'emploi organisés par des partenaires externes et des écoles. Ces événements permettent aux ambassadeurs de l'entreprise de partager leurs connaissances avec les candidats potentiels et de les orienter vers le site de recrutement. Infrabel prévoit de participer à environ 70 salons de l'emploi dans toute la Belgique; - Événements de branding et visites: ces événements visent à accroître la notoriété et à fournir des informations sur les activités d'Infrabel. Ils comprennent des visites guidées pour les écoles et d'autres groupes dans les ateliers et à l'Academy; - Coaching: Infrabel propose des formations à la candidature pour les étudiants en dernière année et des projets d'intégration, tels que des cours de néerlandais pour les techniciens et les employés ferroviaires; - Campagnes d'été: pour l'été 2025, Infrabel prévoit des activations sur la plage avec Q-music et Radio Contact, ainsi que des campagnes internes pour encourager les collègues à recommander de nouveaux candidats. Ces initiatives visent à faire connaître Infrabel en tant qu'employeur potentiel; - Projets en cours: Infrabel mène plusieurs projets en cours. Ces projets visent à offrir des formations techniques, des stages et des opportunités d'emploi pour divers profils.