Depuis son ouverture en 2022, la prison de Haren est régulièrement présentée comme un établissement pénitentiaire "nouvelle génération", censé favoriser des conditions de détention plus humaines et une meilleure prise en charge des personnes incarcérées. Toutefois, de nombreuses voix s'élèvent depuis plusieurs mois - parmi les agents, les syndicats et même certains détenus - pour pointer des dysfonctionnements préoccupants: manque de personnel, isolement, carences dans les soins et dans l'accompagnement psychosocial. Le suivi psychosocial constitue pourtant un pilier fondamental de toute politique de réinsertion digne de ce nom. Sans accompagnement adéquat, les chances de réintégration dans la société diminuent considérablement, au détriment de la sécurité publique à long terme. Dans un article récemment paru, il est notamment fait mention d'un manque criant de personnel spécialisé à Haren, avec pour conséquence un encadrement trop limité des détenus en grande détresse psychologique, parfois sujets à des comportements violents ou à des troubles mentaux non traités. Cela interroge sur la capacité de l'établissement à remplir pleinement sa mission dans un cadre respectueux des droits humains. 1. Quel est actuellement le ratio détenus/assistants psychosociaux et psychologues au sein de la prison de Haren? 2. Estimez-vous que les équipes spécialisées actuellement en poste à Haren permettent un accompagnement psychosocial digne, efficace et soutenu des personnes détenues? 3. Des recrutements supplémentaires ou des réorganisations sont-ils envisagés pour renforcer ce suivi, en particulier pour les détenus présentant des pathologies mentales ou des troubles du comportement? 4. Plus largement, quelle est votre vision du rôle du soutien psychosocial en prison, et comment entendez-vous garantir une présence suffisante et qualifiée dans tous les établissements?
B016
1. Le personnel du service psychosocial de Haren se compose actuellement de 16 équivalents temps plein (ETP) d'assistants sociaux et du même nombre de psychologues. Ce cadre a été calculé conformément aux critères utilisés dans d'autres prisons. Compte tenu de la situation difficile du marché du travail à Bruxelles, il existe actuellement une pénurie pour pourvoir le cadre prévu. En ce qui concerne les assistants sociaux, il manque 5,25 ETP. En ce qui concerne les psychologues, il manque 3,43 ETP. 2. Je tiens à souligner que le SPS auquel vous faites référence encadre les détenus en vue de préparer leur réinsertion. Il n'est donc pas chargé de les accompagner ou de les assister. Au vu de cette mission, il est clair que le fait que les postes ne soient pas pourvus pose un problème, encore aggravé par la forte surpopulation. 3. Chaque année, le SPF Justice organise des procédures de sélection afin de pourvoir les postes vacants au sein du service psychosocial. Actuellement, il y a encore sept postes vacants pour des psychologues expertise d'expression française et deux postes vacants pour des psychologues expertise d'expression néerlandaise en région de Bruxelles. Pour les postes de soin, il y a cinq postes vacants néerlandophones mais aucun poste vacant francophone. Une procédure de recrutement de psychologues expertise pour le côté francophone a été lancée en mai 2025 et est toujours en cours. Plusieurs procédures de recrutement de psychologues ont été lancées fin 2024 côté néerlandophone et se sont clôturées début 2025. De nouvelles procédures sont en cours de planification pour 2025. Onze psychologues (sept psychologues expertise et quatre psychologues soins) ont été recrutés pour la région de Bruxelles entre mi 2024 et le 15 mai 2025. Il convient d'établir une distinction entre la mission consultative du SPS et un suivi substantiel des soins de santé mentale qui relève de la compétence des services fédérés (communautés/régions). 4. La Team HR du SPF Justice continue à s'engager en permanence dans la sélection et le recrutement de nouveaux collaborateurs et investit beaucoup dans l'employer branding. Les étudiants des universités et des établissements d'enseignement supérieur sont sensibilisés à cette fonction afin d'attirer des stagiaires.