Il ressort du rapport annuel de la police fédérale, publié fin 2023, qu'il manque plus de 1.000 policiers en Flandre. Seules 19 des 98 zones de police disposent d'effectifs suffisants. Ces chiffres sont dramatiques. Il est également question d'une "lutte entre zones" ainsi que d'une concurrence avec la Défense et le secteur de la sécurité privée. Sachant que le gouvernement envisage de renforcer et de mobiliser plus fréquemment l'armée et la sécurité privée, ce problème ne fera probablement que s'aggraver. Le besoin d'une présence policière renforcée dans les rues n'a jamais été aussi criant qu'à l'heure actuelle, compte tenu en particulier de la violence liée à la drogue et de la criminalité. Pourtant, la crise du recrutement perdure depuis des années. Plusieurs gouvernements précédents - de la Suédoise à la Vivaldi et à présent De Wever I - ont promis de prendre des mesures et de s'attaquer au problème. Ces promesses sont jusqu'à présent restées vaines. 1. Disposez-vous déjà de chiffres concernant la pénurie de policiers en 2024 et/ou au cours des premiers mois de 2025? 2. Quelles mesures concrètes prendrez-vous pour remédier à cette pénurie de policiers? 3. Dans quel délai prendrez-vous des mesures? 4. Comment expliquez-vous les importantes différences de taux d'occupation entre les régions? 5. Que pensez-vous des conditions de travail de nos policiers, en particulier dans les grandes villes? 6. Où se situent les priorités du gouvernement s'agissant de la sécurité nationale, d'une part, et de la sécurité étrangère, d'autre part? Le renforcement de la Défense sera-t-il réalisé en tenant compte des pénuries au sein de la police? 7. Envisagez-vous de remédier concrètement aux pénuries en augmentant le budget?
B015
1. L'effectif de la police fédérale au 31 décembre 2024 était de 13.979 (sensu stricto + DAB). Il y avait 10.534 membres du personnel opérationnel et 3.445 membres du personnel CALog. Par rapport au tableau organique, cela donne un déficit de 2.023 personnes (13 %). Pour la Police Locale, les derniers chiffres connus datent de décembre 2023, une enquête est en cours auprès des différentes zones de police pour connaître leurs effectifs, dont les résultats sont attendus d'ici l'été. Le nombre de membres du personnel de la police locale au 31 décembre 2023 était de 36.938 (chiffres de la morphologie 2023). En Flandre, il y avait 14.970 membres du personnel opérationnel et 3.804 membres du personnel CALog. Par rapport au tableau organique, cela donne un déficit de 714 membres du personnel. À Bruxelles-Capitale, il y avait 5.604 membres du personnel opérationnel et 1.099 membres du personnel CALog. Cela représente un déficit de 1.067 personnes par rapport au tableau organique. En Wallonie, il y avait 9.589 membres du personnel opérationnel et 1.872 membres du personnel CALog. Il s'agit d'un déficit de 1.263 personnes par rapport au tableau organique. 2. Pour 2025 et 2026, je prévois la formation de 1.600 AINP par an. En plus, je prévois également la formation de 240 agents de sécurisation (BAGP), 141 agents (AGP), 488 inspecteurs principaux (INPP), 80 inspecteurs principaux avec spécialisation particulière (INPP SP), 201 commissaires (CP) et 99 commissaires divisionnaires (CDP) en 2025. 3. La diminution de la pénurie prendra plusieurs années et dépendra de plusieurs facteurs tels que, p. ex., le nombre de candidats adéquats ou le nombre de places ouvertes par les zones de police à des candidats externes. Pour ce faire, j'ai décidé de rassembler prochainement les différentes parties prenantes au travers d'une table ronde afin d'envisager des mesures améliorant l'attractivité de la fonction. 4. Nous identifions plusieurs causes (liste non -exhaustive). Celles-ci ont été identifiées suite à des sondages et à des monitoring: : - les aspirations personnelles et professionnelles des candidats peuvent influencer leur décision de postuler ou non à une fonction au sein d'une zone de police ou d'un service de la police fédérale; - dans certaines régions, il peut y avoir plus de postes disponibles que de candidats. Cela offre ainsi plus d'opportunités aux lauréats; - les lauréats sont peu disposés à postuler pour un emploi dans une autre province que celle dans laquelle ils sont domiciliés. 5. Le personnel bénéficie de formations continues, d'un encadrement structuré et d' opportunités de carrière. Les collaborateurs de la Police intégrée effectuent des missions variées selon leurs fonctions et leur lieu d'affection. Leurs missions diffèrent en fonction de leur degré de spécialisation ou de leur compétence. Le lieu peut influencer la nature des prestations effectuées. 6 et 7. Ces deux questions ont été abordées lors de la présentation de ma note de politique générale Intérieur.