B015
L'annonce par la direction de Cora de son intention de cesser l'activité de ses sept hypermarchés et de ses services support début 2026, avec pour corollaire le licenciement de ses 1.779 collaborateurs, est un immense coup dur pour le personnel concerné. Que ce soit à Rocourt ou à La Louvière, à Anderlecht ou près de chez moi, à Hornu, les travailleurs sont sous le choc. Ils ne s'attendaient pas à l'ampleur d'une telle décision, d'autant qu'ils avaient fait de nombreux efforts durant les trois plans de redressement préalables (en 2014, en 2017 et 2023). Ils espéraient une reprise par une autre enseigne, un rachat de la marque ou une réduction de la taille des hypermarchés, mais pas à une fermeture. La question qui est sur toutes les lèvres aujourd'hui est: que vont devenir les travailleurs? Les négociations du plan de licenciement collectif, dans le cadre de la loi Renault, démarreront prochainement. Tout doit être mis en oeuvre pour que les travailleurs puissent partir avec les indemnités les plus dignes possibles, surtout que la majorité d'entre eux ont donné plus de 20 ans de leur vie pour la prospérité de cette entreprise. 1. Quel soutien comptez-vous apporter aux travailleurs de Cora? 2. Un accompagnement spécifique leur sera-t-il apporté? Si oui, sous quelle forme? 3. Pour les travailleurs de plus 55 ans, des possibilités de prépension avec un complément payé par l'entreprise (RCC) leur seront-elles proposées?
B024
Tout d'abord, je tiens à réitérer ma sympathie aux travailleurs de Cora. La fermeture reste une nouvelle difficile à encaisser, tant sur le plan humain que social. La procédure prévue par la loi Renault a été suivie, et conformément aux usages belges, des négociations ont été menées entre l'employeur et les organisations syndicales concernant diverses compensations et mesures dans le cadre d'un plan social. Un accord a été conclu le 25 juin 2025. Cora est reconnue comme entreprise en difficulté et les travailleurs peuvent donc, pour autant qu'ils remplissent toutes les conditions requises, prétendre au régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) sur cette base.