B013
La lutte contre toutes les formes de discriminations au sein de la Défense est une priorité absolue. Une priorité qui s'impose afin que la Défense constitue un environnement de travail où chacune et chacun puisse s'épanouir mais aussi pour répondre aux impératifs en termes de recrutement et de lutte contre l'attrition. La prochaine Belgian Pride aura lieu dans les rues de Bruxelles le 17 mai 2025. Cet évènement véhiculera, comme chaque année, son message de tolérance et rappellera l'importance des droits des personnes LGBTQIA+ dans l'ensemble de notre société. 1. Pouvez-vous indiquer si, comme en 2024, la Défense sera représentée au sein du Rainbow Village? Le cas échéant, sous quelle forme et selon quels moyens? 2. Pouvez-vous indiquer les éventuelles nouvelles initiatives et moyens que vous avez mis en oeuvre au sein de la Défense afin de lutter contre les discriminations visant spécifiquement les personnes LGBTQIA+, mais aussi afin de soutenir les associations internes comme la Belgian Defense Rainbow Community (BELDEFRAC) qui sont actives au sein de la communauté LGBTQIA+ de la Défense? 3. D'autres participations de la Défense à des évènements de lutte contre les discriminations visant les personnes LGBTQIA+ organisés par des autorités publiques, coupoles, réseaux ou associations dans les différentes régions, communautés et provinces de notre pays sont-elles envisagées?
B015
1. La Défense sera représentée par l'ASBL BELDEFRAC lors de la Belgian Pride, de l'Antwerp Pride et de la tenue d'un stand au Rainbow Village à Bruxelles. L'ASBL BELDEFRAC est reconnue comme étant le partenaire représentatif et l'interlocuteur de la Défense concernant la communauté LGBTQIA+. Ces deux dernières années, l'ASBL BELDEFRAC a participé à ces événements. Les frais sont supportés par un budget de fonctionnement que la Défense prévoit pour l'ASBL BELDEFRAC. 2. La Défense, au-delà de sa politique de diversité au sens large, dispose également d'une politique spécifiquement consacrée aux personnes LGBTQIA+, énoncée dans le document L'orientation sexuelle dans la politique de diversité, mise à jour en 2021. Elle comprend notamment les domaines d'action visés et les instruments et acteurs impliqués pour la mise en oeuvre de ceux-ci ainsi que la procédure de plaintes. Un groupe de travail interne à la Défense créé en 2022, baptisé "Plateforme Inclusion", travaille en ce moment sur une politique d'inclusion et les moyens de la mettre en oeuvre à différents niveaux pour qu'elle fasse partie intégrante du fonctionnement quotidien de la Défense. L'objectif dépasse celui de la simple diversité au sein du personnel. Il s'agit de créer un environnement de travail favorable à l'épanouissement de chaque individu, un environnement dans lequel tout un chacun se sente accueilli, valorisé, et puisse apporter sa contribution active au sein de l'organisation. Début 2025, un expert de la thématique diversité et inclusion a également été recruté pour assurer la coordination de la "Plateforme Inclusion", développer au sein de celle-ci une politique d'inclusion et soutenir les associations internes telles que l'ASBL BELDEFRAC. Vu sa position au sein de l'organisation et son expérience dans le domaine, cette personne est parfaitement à même de faire le lien entre le personnel, l'ASBL BELDEFRAC et la Défense en tant qu'employeur. Elle veille, en outre, à apporter des réponses concrètes et en temps utile aux questions pratiques liées à la communauté LGBTQIA+, à la lutte contre les discriminations et à l'action inclusive des employés. Chaque année, autour du 17 mai (Journée mondiale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie), le drapeau arc-en-ciel est hissé devant le quartier général d'Evere en signe de soutien au personnel LGBTQIA+ de la Défense. Cette année, le Chief of Defence (CHoD) a décidé de publier une communication interne juste avant le 17 mai afin de témoigner son soutien au personnel LGBTQIA+ de la Défense. Concernant le soutien aux associations internes, la Défense met à disposition de l'ASBL BELDEFRAC un budget de fonctionnement depuis 2024, en plus des infrastructures (salles de réunion), et permet, si nécessaire, le déploiement de leur personnel pendant les heures de service. 3. La Défense est impliquée dans le réseau BePROUD du SPF Stratégie et Appui (BOSA). BELDEFRAC et l'expert en matière de diversité et d'inclusion recruté en début d'année assistent aux réunions. BELDEFRAC est également membre de l'Open@Work, une coupole rassemblant des organisations tant privées que publiques autour d'un triple objectif: construire un réseau interentreprises, axé sur le Out in the Workplace, unir les forces pour créer un environnement de travail inclusif pour la communauté LGBTQIA+ et échanger les bonnes pratiques. BELDEFRAC est également membre de PRIDE ANTWERPEN, un réseau regroupant de grandes entreprises de la région anversoise. En tant que membre d'Open@work, BELDEFRAC est amené à participer à des réunions/échanges ayant trait à la lutte contre les discriminations, à l'issue desquels elle fournit systématiquement un débriefing à l'Etat-Major de la Défense. Toute participation de la Défense à d'éventuels événements hors du cadre BePROUD ou Open@work sera envisagée au cas par cas et soumise à l'approbation du ministre de la Défense, lorsqu'elle revêt un caractère officiel (port de l'uniforme) et/ou requiert un appui du département.