B011
La gestion des ressources humaines au sein de la Défense belge fait face à des défis importants, notamment en termes de recrutement, d'attractivité, de rétention et de formation du personnel. Le Plan STAR (Sécurité/Service - Technologie - Ambition - Résilience) vise ainsi à augmenter les effectifs à 29.000 personnes d'ici 2030, mais des questions persistent quant à la réalisation de cet objectif et à l'adéquation des compétences avec les besoins futurs de l'armée. 1. Pouvez-vous fournir un état des lieux précis des effectifs actuels de la Défense, en détaillant le nombre et la répartition entre militaires du cadre actif, réservistes et personnel civil, ainsi que leur évolution depuis 2020 et la pyramide des âges? 2. Quelles mesures concrètes sont mises en place pour atteindre l'objectif de 29.000 personnes d'ici 2030, et quels sont les résultats intermédiaires? Cet objectif est-il réaliste? 3. Quelles initiatives sont prises pour attirer et retenir les jeunes talents, en particulier dans les domaines techniques et technologiques? 4. Comment la Défense adapte-t-elle sa politique de formation pour répondre aux nouveaux besoins en compétences, notamment en cyberdéfense?
B013
La réponse à cette question a été transmise directement à l'honorable membre. Étant donné son ampleur, cette réponse n'a pas été insérée dans le Bulletin des Questions et Réponses. Sur simple demande, le greffe de la Chambre des représentants transmettra les documents (questions.ecrites@lachambre.be).