B011
Vous avez indiqué sur X qu'en 2025, environ 5.200 personnes avaient déjà postulé à la Défense. 1. Sur ces 5.200 personnes, combien ont été retenues par la Défense? 2. S'agit-il de personnes ayant montré un intérêt ou suivi effectivement une procédure de candidature et signé un contrat (accepté un emploi)? 3. En janvier et février 2025, combien de personnes ont suivi la procédure de candidature et accepté un emploi à la Défense? 4. Pouvez-vous fournir une ventilation des profils ayant postulé? Pourriez-vous opérer une distinction entre les militaires, les civils et les réservistes? 5. La Défense possède-t-elle l'encadrement suffisant pour traiter rapidement et efficacement cette augmentation du nombre de candidatures? 6. Combien d'instructeurs/de formateurs sont disponibles pour chaque candidat militaire?
B013
1. Les inscriptions pour l'année de recrutement x sont ouvertes en septembre de l'année x-1. Entre septembre 2024 et le 14 mars 2025, 6.204 postulants se sont inscrits à un ou plusieurs postes vacants en tant que candidat militaire du cadre d'active. Au cours de la même période, 1.507 postulants se sont inscrits à un ou plusieurs postes vacants en tant que candidat militaire de réserve. Avec la commission de recrutement de décembre 2024, 677 postulants ont été retenus. Ces 677 postulants ont ensuite été incorporés en tant que candidat militaire du cadre d'active au cours de la période janvier-février 2025. Au cours de la même période, 23 postulants ont été incorporés en tant que candidats militaire du cadre de réserve et 150 autres ont été retenus pour une incorporation à une date ultérieure. 2. Voir point 1. 3. Les procédures de sélection pour l'année de recrutement 2025 ont débuté en septembre 2024. Au cours de la période allant de janvier à février 2025, 1.680 candidats ont effectué leur première journée de sélection. Sur ces 1.680 candidats, aucun n'a encore été incorporés. (voir également la réponse à la question une, deuxième paragraphe). 4. Voir tableau ci-dessous. Les candidats à un poste vacant en tant que candidat militaire (cadre d'active et de réserve) peuvent s'inscrire à un ou plusieurs postes vacants. Par conséquent, la somme du nombre de sollicitations par catégorie est supérieure au nombre total de personnes de qui ont sollicités (voir point 1.). 5. La capacité de sélection est suffisante pour gérer efficacement les tests de sélection de chaque candidat qui s'inscrit à un poste vacant prévu dans le dossier de recrutement. Pour la majorité de ces postes vacants, cela se fait également rapidement, car les tests de sélection sont regroupés en seulement deux jours de tests de sélection par candidat. 6. Un peloton de 40 candidats est encadré par cinq instructeurs.