Le Conseil Supérieur de l'Emploi a mis en évidence dans un récent rapport le retard de la Belgique en matière de transition vers un marché du travail plus vert. Loin d'être une fatalité, ce constat appelle à une volonté politique pour aligner notre pays sur les objectifs écologiques et sociaux indispensables à la lutte contre le dérèglement climatique. Alors que nos voisins atteignent des taux d'emploi dans les secteurs environnementaux bien supérieurs aux nôtres, nous constatons une pénurie inquiétante dans les métiers verts, notamment en raison d'une inadéquation des compétences et d'un manque d'orientation des travailleurs vers ces professions d'avenir. Pourtant, ces métiers sont une opportunité pour lutter contre le chômage et renforcer notre indépendance économique et énergétique. Le Conseil Supérieur de l'Emploi recommande d'intégrer plus activement les politiques climatiques dans les politiques de l'emploi, de renforcer la formation dans les filières STEM (science, technology, engineering and mathematics) et de garantir une transition juste pour l'ensemble des travailleurs. Or, vous semblez privilégier une approche basée sur l'innovation et l'investissement privé, sans véritable planification publique, ni mécanismes de reconversion solides. Face aux défis sociaux et climatiques, l'État ne peut pas se contenter d'un rôle d'observateur ou de facilitateur pour les industries: il doit être un acteur central, garantissant que la transition verte bénéficie à tous, et non aux seuls grands acteurs économiques. 1. Quelles mesures concrètes entendez-vous mettre en place pour réduire la pénurie de main-d'oeuvre dans ces secteurs? 2. Comment comptez-vous garantir que cette transition soit inclusive et ne creuse pas davantage les inégalités sociales et territoriales? 3. Envisagez-vous une conférence interministérielle sur l'emploi et la transition climatique avec vos collègues fédéraux et régionaux?
B010
1. Comme le souligne le Conseil Supérieur, la formation (upskilling et reskilling) et un bon matching sur le marché du travail sont cruciaux pour assurer cette transition. Les principaux leviers dans ces domaines relèvent de la compétence des régions et des communautés, mais le gouvernement fédéral et les partenaires sociaux soutiennent leurs efforts dans ce domaine. 2. Il est également important que chacun ait accès à la formation et à un bon accompagnement vers l'emploi. Selon les études disponibles, la transition climatique entraînera une croissance nette de l'emploi en Belgique, mais des emplois seront perdus dans certains secteurs. L'impact de la transition sur l'emploi est donc inégalement réparti et les travailleurs auront besoin de soutien pour que leurs compétences puissent être transférées d'activités à forte intensité de carbone vers des activités à faible intensité de carbone et pour qu'ils puissent faire face aux changements entre les secteurs. Il s'agit là encore de compétences régionales et communautaires. En outre, mes services coordonnent également les politiques internationales visant à garantir une transition équitable pour les travailleurs. Au sein de l'Union européenne, les efforts des États membres sont suivis dans le cadre de la Recommandation du Conseil de 2022 visant à assurer une transition équitable vers la neutralité climatique. Cette recommandation encourage certaines actions pour soutenir les personnes les plus touchées par la transition verte. La Belgique adhère également aux recommandations de l'Organisation internationale du travail (https://www.ilo.org/fr/resource/ilc/111/r%C3%A9solution-concernant-une-transition-juste-vers-des-%C3%A9conomies-et-des), de l'Organisation de Coopération et de Développement Économiques (https://www.oecd.org/fr/publications/perspectives-de-l-emploi-de-l-ocde-2024_a859bbac-fr.html) et d'Eurofound (https://www.eurofound.europa.eu/fr/publications/2024/le-volet-qualite-de-lemploi-du-changement-climatique) concernant l'écologisation de l'économie et une transition juste zéro émission nette. Les partenaires sociaux ont également formulé un avis sur une transition équitable: https://cnt-nar.be/sites/default/files/documents/fr/avis-2383v2.pdf. 3. Étant donné qu'il s'agit principalement de compétences régionales, nous n'avons pas de projets dans ce domaine, mais nous participerons bien entendu si les régions prennent une initiative en la matière.