Le travail intérimaire est autorisé dans l'administration publique. 1. a) Combien de travailleurs intérimaires ont-ils été engagés par vos administrations au cours des années 2023 et 2024? b) Merci de fournir une ventilation par motif invoqué pour le recours au travail intérimaire (remplacement d'un travailleur permanent, surcroît de travail exceptionnel ou exécution d'un travail exceptionnel). 2. a) Comment s'effectue la sélection de l'agence d'intérim avec laquelle votre administration travaille? b) Comment se déroule l'évaluation de l'agence d'intérim avec laquelle votre administration travaille? 3. Quel a été le coût du recours au travail intérimaire dans votre administration en 2023 et 2024? 4. Comment évaluez-vous le recours au travail intérimaire dans votre administration?
B009
L'honorable membre trouvera ci-après la réponse aux questions posées en ce qui concerne les services du SPF Intérieur qui relèvent de ma compétence. 1. a) Trois travailleurs intérimaires ont été engagés en 2023. Aucun travailleur intérimaire n'a été engagé en 2024. b) Les trois travailleurs intérimaires ont été engagés en remplacement de personnel statutaire temporairement absent. 2. a) La sélection de l'agence d'intérim s'effectue sur la base du contrat-cadre du SPF Stratégie et Appui (BOSA). b) Il n'y a pas d'évaluation officielle. 3. Pour l'année 2023, le coût du recours au travail intérimaire s'est élevé à 15.625,84 euros. 4. La possibilité de recourir au travail intérimaire est un moyen supplémentaire de combler les besoins en personnel et présente un intérêt dans le contexte d'un besoin temporaire de personnel supplémentaire. Ci-dessous, vous trouverez les réponses concernant Fedasil. 1 a) Le nombre d'intérimaires embauchés chez Fedasil est de: - 2023: 81; - 2024: 137. b) La répartition par motif de recours au travail intérimaire est la suivante: - 2023: essentiellement pour une augmentation extraordinaire du travail (pas d'information détaillée disponible); - 2024: 84 pour une augmentation extraordinaire du travail, 51 pour remplacer un employé, 2 pour effectuer un travail exceptionnel. 2. a) Fedasil travaille avec les agences d'intérim pour lesquelles le SPF BOSA a conclu un accord-cadre. b) Il n'y a pas d'évaluation formelle. Les candidats sont compétents et les services en sont satisfaits. 3. Le coût du recours à la main d'oeuvre intérimaire à Fedasil était: - 2023: o coût total: 1.287.643,90 euros; o nombre d'heures prestées: 32.459,20 (coût horaire moyen: 39,67 euros); - 2024: o coût total: 2.506.012,30 euros; o nombre d'heures prestées: 63.998,27 (coût horaire moyen: 39,16 euros). 4. Le déploiement du travail intérimaire à Fedasil a une haute valeur ajoutée, spécifiquement pour garantir à court terme la continuité de service, et en rendant par ailleurs fluides des tâches administratives et opérationnelles. Ci-dessous, vous trouverez les réponses concernant le SPP Intégration sociale (IS). 1. a) Aucun travailleur intérimaire n'a été engagé au sein du SPP IS en 2023 et 2024. b) Sans objet. 2. a) Étant donné que le SPP IS n'a pas encore fait appel à des travailleurs intérimaires, nous ne collaborons pas avec une agence intérimaire. Si une telle décision devait être prise, il serait possible de faire appel à l'accord-cadre existant au sein du gouvernement fédéral, référence 2021 BOSA SFA GO113. b) Sans objet. 3. Sans objet. 4. La possibilité de recourir au travail intérimaire est un moyen supplémentaire de combler les besoins en personnel et présente un intérêt dans le contexte d'un besoin temporaire de personnel supplémentaire.