B009
Les chiffres récents relatifs à l'augmentation du nombre de "malades d'un jour" depuis la suppression du certificat médical obligatoire m'amènent à vous poser les questions suivantes. 1. Quelles démarches comptez-vous entreprendre pour faire face à l'augmentation du nombre de malades d'un jour, maintenant qu'il s'avère que la suppression du certificat médical obligatoire a entraîné une augmentation significative de l'absentéisme de courte durée? Quelles sont les mesures envisagées pour atténuer cet effet? 2. Envisagez-vous de revoir la politique actuelle en matière de certificats médicaux? Dans quelle mesure est-il envisageable de rétablir la responsabilité et le contrôle sans accroître à nouveau la pression sur les médecins généralistes?
B012
Mon administration ne dispose pas de données concernant les absences de courte durée pour maladie, ni sur l'influence possible de la dispense de présentation d'un certificat médical pour le premier jour d'incapacité de travail. L'accord de gouvernement prévoit que, dans le cadre d'une politique de lutte contre l'absentéisme, la possibilité de prendre jusqu'à trois jours de maladie par an sans certificat médical sera réformée pour ne permettre que deux jours par an. Cela fait partie du plan global de prévention et de réintégration des malades de longue durée prévu par le gouvernement qui s'articule autour de trois priorités: - prévenir l'apparition de maladies; - éviter que les personnes rencontrant des problèmes de santé soient absentes du travail de manière prolongée; - faciliter le retour rapide au travail (à temps partiel) des personnes en arrêt de travail; et soutenir les personnes gravement malades dans leurs parcours de retour au travail. Il est ainsi prévu, dans mon domaine de compétences et de celui du ministre des Affaires sociales, d'encourager les employeurs et leurs services de prévention à adopter une politique proactive de lutte contre l'absentéisme, de réformer les trajets de réintégration chez l'employeur en facilitant la collaboration entre les différents médecins, de renforcer le rôle du médecin du travail, de permettre à l'employeur d'agir plus rapidement en ce qui concerne les trajets de réintégration, de réduire le délai d'attente pour la résiliation du contrat de travail pour force majeure, etc. Ce plan repose sur la responsabilisation de chaque acteur clé en matière de réintégration que ce soit les employeurs, les salariés, les mutuelles, les médecins ou les services régionaux. Certaines des mesures de ce plan, notamment la question des jours de maladie sans certificat médical, seront mises en oeuvre à court terme.