La FGTB a récemment dénoncé la situation des travailleurs intérimaires qui restent employés pendant des périodes prolongées au sein des mêmes entreprises, en se basant sur des chiffres de l'Office national de la sécurité sociale (ONSS) pour les premier et deuxième trimestres 2024. Selon ce rapport, 85 % des travailleurs intérimaires seraient employés de manière prolongée par les mêmes entreprises, alors que le travail intérimaire est censé être une solution temporaire, notamment pour répondre à des pics de production ou remplacer des travailleurs malades. De plus, une enquête menée par la FGTB auprès des intérimaires en 2023 a révélé que 30 % d'entre eux avaient travaillé entre trois et cinq ans sous contrat intérimaire, et certains jusqu'à plus de huit ans. Ces chiffres soulignent une tendance inquiétante où le travail intérimaire devient une forme d'emploi permanent pour une grande partie des travailleurs, ce qui soulève des questions sur la précarisation de leur situation professionnelle et sociale. En outre, une autre problématique réside dans l'usage fréquent des contrats intérimaires d'un jour, qui, selon les syndicats, contribuent à une plus grande précarité et à l'instabilité de l'emploi. 1. Combien de travailleurs intérimaires en Belgique ont effectué des missions dans la même entreprise pendant plus de deux ans et plus de 150 jours par an, comme le révèle l'ONSS pour la période 2022-2023? 2. Quel pourcentage de travailleurs intérimaires reste dans la même entreprise pendant des périodes prolongées, dépassant les durées habituellement prévues pour des missions temporaires? 3. Combien de travailleurs intérimaires ont été employés sur des contrats consécutifs d'un jour durant l'année 2024, et dans quels secteurs cette pratique est-elle la plus fréquente? 4. Quelles sont les statistiques sur la répétition de ces contrats d'un jour pour les mêmes travailleurs sur une période donnée (p. ex. sur trois, six ou douze mois)? 5. Le gouvernement a-t-il l'intention de prendre des mesures pour limiter cette pratique et garantir que le travail intérimaire ne devienne pas une forme d'emploi permanent, notamment en matière de sécurité sociale et de droits du travail? 6. Quelles démarches sont entreprises pour garantir que les travailleurs intérimaires bénéficient des mêmes droits et protections que les travailleurs permanents, notamment en matière de formation, de stabilité d'emploi et de rémunération équitable?
B009
La réponse à cette question a été transmise directement à l'honorable membre. Étant donné son ampleur, cette réponse n'a pas été insérée dans le Bulletin des Questions et Réponses. Sur simple demande, le greffe de la Chambre des représentants transmettra les documents (questions.ecrites@lachambre.be).