1. Combien de personnes en situation de handicap travaillent actuellement au sein de vos services? 2. Quel est leur pourcentage? Veuillez fournir les chiffres pour les années 2023 et 2024. 3. Quelles mesures allez-vous prendre pour relever le taux d'emploi des personnes en situation de handicap?
B006
Intérieur (IBZ) 1 en 2. Voir tableau ci-dessous. Ces chiffres sont issus de notre base de données officielle (PersoSelfService). Il convient de noter que les données dont dispose le SPF Intérieur ne résultent que d'un enregistrement volontaire de ces collaborateurs. De ce fait, ce résultat reste extrêmement indicatif. 3. La diversité est une des valeurs du SPF Intérieur. Le SPF entend être une organisation ouverte, avec un engagement fort en faveur de l'égalité des chances dans l'accès aux fonctions, à tous les niveaux et à toutes les étapes de la carrière au sein de l'administration. Le SPF Intérieur met l'accent sur l'intégration de personnes handicapées. Plusieurs mesures spécifiques ont également été prises à l'égard des personnes handicapées: - Les réserves de recrutement de Travaillerpour.be spécifiquement dédiées aux personnes handicapées sont systématiquement consultées en fonction des profils recherchés; - Les candidats handicapés qui le souhaitent peuvent solliciter des aménagements raisonnables lors de la procédure de sélection. Ils peuvent, p. ex. demander l'assistance d'un tiers, dont les coûts sont à la charge du SPF (p. ex. un interprète en langue des signes); - Le SPF Intérieur s'efforce de répondre aux demandes spécifiques des membres du personnel handicapés (demande d'un chauffeur pour se rendre à une formation, envoi d'un document dans un format spécial, etc.); - Le SPF Intérieur participe au Réseau fédéral Diversité, qui traite de la question des personnes handicapées; - Grâce à une politique de réintégration ambitieuse, les personnes dont le handicap est apparu au cours de leur carrière peuvent se voir proposer un poste de travail adapté à leurs besoins; - Le SPF entretient des contacts avec diverses associations de personnes handicapées; - À la demande de la Commission pour l'inclusion des personnes en situation de handicap (CIPH), les organisations fédérales qui n'ont pas encore atteint les 3 % sont tenues d'élaborer un plan d'action afin de garantir la meilleure inclusion possible des personnes handicapées. Ce plan sera validé par la présidente du comité de direction puis transmis à la CIPH pour le 28 février 2025; - Le SPF Intérieur se veut une administration ouverte dont l'inclusion est une valeur fondamentale. Il se profile dès lors comme une administration où chaque type de profil est le bienvenu. En 2024, plusieurs ateliers sur l'inclusion ont été organisés au SPF Intérieur à l'aide du jeu Kaléidoscope. Toutes les fonctions administratives et opérationnelles sont ouvertes aux personnes handicapées. Pour les fonctions opérationnelles, le handicap doit être compatible avec la fonction. De nombreuses mesures ont été prises pour répondre de manière adéquate aux besoins des personnes handicapées. Lors de l'entrée en service, des aménagements raisonnables sont en effet organisés en interne, sur demande, en fonction des besoins spécifiques. ASTRID 1 et 2. En 2023, une personne handicapée faisait partie de l'équipe d'ASTRID. En 2024, aucune personne handicapée n'était en service. 3. Aucune initiative spécifique n'a été prise pour augmenter ce nombre. Dans le contexte de la "guerre des talents" qui sévit actuellement sur le marché du travail, ASTRID se voit dans l'obligation de se concentrer exclusivement sur les compétences et les qualifications d'un candidat pour un poste donné, indépendamment de ses éventuelles limitations. Agence fédérale de contrôle nucléaire (AFCN) 1 et 2. En 2023 et 2024, aucune personne handicapée n'était en service. 3. En 2022, l'AFCN a déménagé dans un nouveau bâtiment qui répond à tous les critères pour les personnes handicapées (accès avec ascenseur; toilettes et infirmerie adaptées et facilement accessibles). À travers sa politique de recrutement, l'AFCN examine régulièrement comment mieux informer des candidats potentiels sur le fait que certains postes vacants sont accessibles aux personnes handicapées. Bien qu'aucune personne handicapée ne travaille actuellement à l'AFCN, l'Agence a toujours essayé de faciliter leur emploi par des mesures structurelles dans le passé: les horaires de travail ont été adaptés aux besoins de la personne et la possibilité de travailler à domicile a également été étendue de deux à trois jours par semaine. En outre, des chaises de bureau ergonomiques ainsi que des tables de bureau adaptées sont également proposées. Police fédérale 1. Le personnel opérationnel de la police est exempté de l'obligation légale. Au 31 décembre 2024, 25 personnes handicapées travaillaient au sein de la police fédérale dans un service administratif (CaLog). 2. En 2024, la police fédérale comptait 25 personnes handicapées sur un effectif total de 4.662 membres CaLog (soit 0,54 %). En 2023, il y avait 24 personnes handicapées sur un effectif total de 4.146 membres CaLog (soit 0,58 %). 3. Fin 2024, la cellule Diversité et Inclusion de la police fédérale a mis en place un groupe d'experts sur l'emploi des personnes handicapées afin d'atteindre l'obligation légale de 3 % pour le personnel CaLog. L'objectif sera de mettre en oeuvre des mesures afin d'atteindre ce pourcentage légal.