Il est ressorti d'une présentation donnée par la direction d'Audi Brussels le 18 septembre 2024 qu'outre la diminution substantielle de la demande de voitures électriques, la montée en puissance de la concurrence (principalement) chinoise, l'augmentation des coûts logistiques et la situation géographique contraignante du site, les coûts de production s'envolent également. Ces coûts de production englobent différents coûts, comme les coûts énergétiques et de personnel. Bien qu'il ait été précisé que le coût d'un membre du personnel du site belge ne diffère pas tellement de celui d'un collègue allemand, un autre élément pourrait jouer un rôle. En effet, nous avons entendu dire que le climat social au sein de l'usine belge aurait également pu constituer un facteur déterminant dans le processus décisionnel de la maison mère, Audi AG. En outre, le nombre de jours de vacances, de maladie et de grève pris aurait également pu entraîner des problèmes majeurs dans le processus de production. Un effectif incertain dû à des absences inopinées aurait pu compromettre la sécurité de la production. Les heures supplémentaires qui doivent nécessairement être effectuées par d'autres collègues auraient également pu faire grimper le coût de la production. En outre, ces éventuelles absences excessives pourraient également causer un certain malaise social si ce sont toujours les mêmes collègues qui doivent combler les éventuelles lacunes (prolongées) et, de ce fait, peinent à prendre leurs congés légitimes et, a fortiori, à les faire approuver. Combien de jours de vacances, de maladie et de grève ont été pris par les travailleurs d'Audi Brussels ces cinq dernières années? Pourriez-vous fournir ces chiffres selon la ventilation suivante: - par an en chiffres absolus; - par nombre moyen de jours de maladie et de vacances successifs; - par statut professionnel (ouvrier/employé) et rapportés à l'effectif total; - par nationalité?
B004
Il s'agit d'une question très spécifique posée sur les jours de maladie, de vacances et de grève pris par les employés auprès d'un employeur individuel, à savoir Audi Brussels. Or, l'article 122 du Règlement de la Chambre des représentants stipule que les questions portant sur des sujets d'intérêt privé ou concernant des cas personnels sont irrecevables. En outre, les questions visant uniquement à obtenir des données statistiques sont également irrecevables.